Sindicato Médico

de La Rioja

 

 

BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA

(5-XII-16)

Reunión de Mesa Sectorial donde se trataron varios temas de los cuales sólo afecta a médicos el nuevo Plan de Recuesos Humanos (PRH):

Nos plantearon un guión inicial para desarrollar el nuevo plan de recursos humanos y el calendario de cumplimiento.

En materia de plazas se habló de estudiar el redimensionamiento de plantillas y adecuarlas a las necesidades reales del SERIS. Hay servicios y unidades en las que hay más médicos que las plazas reales existentes, habitualmente con contratos de acúmulos de tareas. En muchas ocasiones éstos médicos llevan años en esta situación por lo que procede revisar las necesidades una por una y decidir su creación como plaza estructural para que pueda ser ocupada por interino en un primer momento y por personal fijo tras la correspondiente OPE después. Se prevé un plazo máximo para su ejecución hasta el 30/06/2017.

Otro aspecto a estudiar sería la revisión creación de nuevas categorías estatutarias (dietista, FEA de psicología cínica, documentalista, etc..). En este caso el plazo sería algo inferior (hasta el 30/04/2017).

Un tercer aspecto a tratar fue la edad de jubilación. Dado las dificultades para la contratación de médicos y la queja generalizada de la Administración por, según dicen, no encontrar médicos para contratar, nosotros propusimos desde hace tiempo la posibilidad de prolongar de forma VOLUNTARIA la edad de jubilación hasta más allá de la edad forzosa, que este próximo año sería de 65 años y 5 meses. La Administración quiere restringir esta oferta a determinadas categorías (en principio: dermatología, anatomía patológica, anestesiología y reanimación y pediatría de área), sólo hasta los 67 años y con determinados requisitos que no desveló.

De todos es sabido que los funcionarios pueden mantenerse en activo si lo desean hasta los 70 años y de hecho lo han ganado por varias sentencias. Si admitimos esta modificación por acuerdo y no lo dejamos abierto a todos los médicos, se les impediría a los funcionarios esta posibilidad de prolongación.

Nosotros mantenemos que esta opción se debe de dar a todos los médicos sin diferenciar su especialidad para no generar desigualdades. El resto de los sindicatos se pronunciaron en contra de nuestra postura, si bien CSIF al final se reservó su respuesta.

El asunto de la política de jubilación ha de resolverse antes de final de año por lo que el plazo y la decisión ha de tomarse en estos próximos 23 días.

También se habló de la creación de Listas de Empleo Temporal. Prácticamente esta cerrado el acuerdo y los baremos para las categorías no facultativas. Para los médicos debemos cerrar el acuerdo de los baremos y revisar el contenido de las convocatorias y procedimiento de la lista. También se quiere que este en funcionamiento a principios de año.

En materia de puestos de trabajo se habló sobre la revisión que merece el Servicio de Hospitalización a Domicilio con la intención de darle estructura, dotación de plantilla, etc.. como CESM ha pedido repetidas veces desde hace varios años. También e habló de revisar y dar nueva estructura a la salud mental.

En el mismo apartado se trató del Servicio de Urgencias de San Pedro. Se nos recordó que hace unas semanas se nos envió un documento sobre modificación de turnos de los médicos. CESM respondió que todavía estábamos esperando a reunirnos con la Administración para debatir estas modificaciones y determinar las condiciones en las que se podían hacer. Nos negábamos a que se modificasen los horarios de trabajo y que se pretendiera obligar a los médicos a hacer jornadas por turnos sin ninguna contraprestación (se nombraron como referencia las condiciones retributivas de F.H.Calahorra). También dijimos que si se modificaba la jornada asemejándola al resto de las categorías profesionales habría que aumentar la plantilla para ajustarse a la jornada anual de 1612.5h. En cualquier caso hay mucho que hablar y ajustar antes de que se pueda implantar esta modificación.

En un último punto se comentó la necesidad de negociar una nueva RPT con especial detenimiento en las jefaturas de sección y de otras categorías con puestos de libre designación. También se decidió revisar el decreto 2/2011 de selección y provisión de puestos de trabajo

Como es habitual, os invitamos a participar con vuestras opiniones e ideas. Os recordamos que esta información, y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nosotros:

www.smrioja.com