Sindicato Médico

de La Rioja

 

 

BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA

(07-IV-17)

Reunión de Mesa Sectorial del SERIS con el siguiente orden dl día:

 

5º Plan de Recursos Humanos: Urgencias Hospitalarias.

Ya comentamos hace unos meses que se nos presentó una propuesta de modificación de la organización de los turnos de los médicos en el Servicio de Urgencias del H. de San Pedro, potenciando los turnos de 12 horas. Tras unos meses de silencio se ha vuelto a plantear esta modificación pero sin concretar ningún aspecto. Nosotros planteamos en su momento a la Administración que el cambio a turnos implicaba la incorporación de una serie de conceptos retributivos como son la turnicidad, la nocturnidad y los festivos que nos estaban contemplados para el colectivo de médicos. De igual forma, el pasar de un turno de mañanas más guardias a un turno rotatorio implicaba una modificación de las condiciones de trabajo que también debía ser compensada. La propuesta de la Administración sigue sin concretar n cuantificar estos aspectos por lo que hemos vuelto a pedir que se haga una oferta seria y completa para que se pueda trasladar a los trabajadores afectados y veamos la viabilidad del cambio. Quedamos en que se nos presentaría una nueva propuesta y sobre ella comenzaríamos a hablar.

La Administración dijo que se reuniría con los médicos para "tantearles" sobre la propuesta y nosotros contestamos que cualquier negociación en el ámbito laboral no se debía de hacer individualmente con los trabajadores sino a través de sus representantes sindicales, especialmente si estos trabajadores son contratados y su capacidad de negociación esta seriamente debilitada.

Esperamos recibir nuevas noticias en breve.

 

5º plan de Recursos Humanos: S.U.A.P.

Hace varios años, informamos en el correspondiente boletín del deseo y la intención de la Administración de suprimir la categoría y por tanto el Servicio de Urgencias de Atención Primaria (S.U.A.P.) e integrarlo como médicos de Atención Primaria, argumentando que su existencia ya no tenía sentido ya que sus funciones eran similares a las de los médicos de refuerzo de AP. En su momento se rechazó esta posibilidad y se siguió manteniendo la categoría y el servicio.

Ahora nuevamente vuelven a plantear lo mismo: desaparición del SUAP e integración como médicos de EAP. Esto tendría varias consecuencias:

  • Los SUAP con plaza en propiedad pasarían a integrarse en como médicos de AP y toda la antigüedad que tuviesen les sería reconocida como médicos de EAP. En los subsiguientes concursos de traslados estaría por delante de muchos de los médicos de EAP actuales.
  • Las funciones a desarrollar ya no serían las de guardias sino las propias del EAP, y aunque solicitasen ocupar plazas de refuerzo harían no solo guardias sino también sustituciones de vacaciones, bajas o permisos como hacen el resto de los médicos de refuerzo.
  • Su jornada laboral anual pasaría a ser de 2180 horas (1612,5 horas de jornada ordinaria mas 552.5 de jornada complementaria) muy superior a su jornada actual con la reducción de los coeficientes nocturnos.
  • Los SUAP interinos, sustitutos y contratados pasarían a la lista de empleo ya que su plaza sería amortizada.

 

Ante esa perspectiva nosotros propusimos una opción mejor:

  • Que en la próxima OPE de primaria se ofreciesen a promoción interna un número considerable de plazas para que todo aquel que desease su paso a Atención Primaria lo pudiese hacer, mientras que el que prefiriese mantenerse en su actual puesto y categoría también pudiera hacerlo.
  • Que se faciliten las promociones internas temporales para los que las soliciten a los destinos de EAP disponibles (como ocurre en la actualidad).
  • Que se fuesen amortizando las plazas y transformándolas en plazas de refuerzo conforme quedasen vacantes.

En este punto si que nos gustaría saber las opiniones de los afectados, tanto de los SUAP como de los médicos de EAP y refuerzos. Si es tu caso, mándanos un correo diciéndonos cuál es tu postura y qué pros y contras ves a ambas alternativas. En algún momento nos tendremos que pronunciar como sindicato.

 

Criterios de concesión de comisión de servicios.

Nos informa que los criterios seguidos para la concesión o no de una comisión de servicios son en nuestra categoría los siguientes:

  • Respaldo de puestos de libre designación.- Cuando se ocupa un puesto de libre designación diferente al original, para poder tener un sustituto en ese puesto, se le concede al "libredesignado" una comisión de servicios a una plaza desocupada.
  • Salud laboral.- Por motivos médicos.
  • En ZBS en las que hay plaza vacante se le ofrece comisión de servicios a los refuerzos de la zona por orden de antigüedad.
  • En EAP para ocupar una plaza con residente MIR al cargo.

Si hubiese alguna propuesta nueva sería estudiada.

 

Ruegos y Preguntas

En este apartado se hicieron varios anuncios:

  • La productividad de 2015 se pagará en la nómina de este mes, con los mismos criterios y cuantía que el año pasado. A partir de la productividad de 2017 se distribuirá en función de objetivos (es el enésimo año que oímos lo mismo) que los trabajadores tendrán que conocer de antemano.
  • Los tutores de residentes contará a partir de ahora con 2 horas semanales de tutoría, en lugar de 1 hora al mes que tenía hasta ahora.
  • Solicitamos que las acumulaciones se comuniquen por escrito para que haya constancia de la actividad realizada, máxime cuando son un item a valorar el la carrera profesional. Nos responden que en Selene se pueden listar los pacientes ajenos al cupo propio vistos en un periodo de tiempo para cuantificarlos. Tendremos que comprobarlo.
  • Preguntamos por las razones que han obligado a hacer guardias de CARPA en Logroño y de fin de semana en Calahorra a los médicos de EAP. La respuesta es la falta de efectivos. Solicitamos que al igual que se plantea la reorganización del Servicio de Urgencias Hospitalarias se aborde de una vez la organización de las urgencias fuera del hospital en todos sus aspectos.
  • Proceso de reducción de la temporalidad. Se recoge en el proyecto de presupuestos generales la reducción de los contratos temporales de forma drástica en el ámbito de la sanidad. Nos informan que se precisa que los presupuestos se aprueben, y de ser así, se podría convocar el 100% de la tasa de reposición (todas las plazas que queden libre en el año) además de aquellas que tengan personal temporal durante más de 3 años. Este tema se hablará en Mesa General, ya que afecta a todo el funcionariado.

 

Como es habitual, os invitamos a participar con vuestras opiniones e ideas. Os recordamos que esta información y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nosotros:

www.smrioja.com