|
|
Sindicato Médico de La Rioja |
BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA (31-05-17)
Hoy hemos tenido reunión de mesas sectorial. Estos son los puntos destacados: Formación de listas de empleo temporal en varias categorías de personal estatutario facultativo. Se ha dado el visto bueno a la convocatoria para la confección de las listas de empleo de las siguientes categorías:
Las bases (y los baremos) han sido negociados en estos últimos meses y presumiblemente sean publicadas el próximo miércoles 7 de junio. Tanto la solicitud como la aportación de méritos se harán de forma telemática. El plazo de presentación de solicitudes será de 1 mes a contar desde los 15 días siguientes a su publicación (hasta mediados de julio). Es muy importante que TODOS los interesados en figurar en la lista de empleo se inscriban ya que no se admitirán contrataciones en el SERIS si no se está inscrito en la lista de la categoría o categorías correspondientes.
Reorganización del Servicio de Urgencias Hospitalarias del Hospital San Pedro. Tras la propuesta presentada por la Administración respecto a la reorganización de los turnos de los médicos de las urgencias hospitalarias y las reuniones que hemos mantenido con la Dirección Médica, la Dirección de RRHH y con los propios profesionales, hemos manifestado nuestra opinión respecto a este punto: Creemos que procede una revisión y reorganización de la "atención urgente en La Rioja" al completo, no solo en el Servicio de Urgencias del Hospital de San Pedro sino incluir también al Servicio de Emergencias 061, el Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP), a los médicos de refuerzo de AP e incluso a los médicos de guardia tanto de Atención Primaria como de Atención Especializada. Sin una visión global de la urgencia jamás se conseguirá la mejora y coordinación necesarias. Respecto a la propuesta de la Administración sobre la urgencia hospitalaria, consideramos que es un parche para regularizar las retribuciones que desde hace años se han estado negando a los médicos de este servicio por unas jornadas de turnos que ya se estaban haciendo y por las que no se percibía ninguno de los conceptos que otros grupos profesionales de nuestro mismo hospital ya cobraban. Esta falta de reconocimiento salarial junto con las penosas condiciones de laborales y de saturación del servicio ha hecho que muchos médicos (incluso con bastantes años de experiencia) hayan decidido dejar el servicio y buscar su actividad profesional en otros ámbitos o en otras comunidades. ¡ Ahora toca lamentarnos de que no tenemos médicos ! Consideramos que las plantillas deben de estar adecuadas a la actividad que se realice, y que esta actividad no puede ser únicamente asistencial, ya que la promoción profesional, la actualización de los conocimientos, la formación recibida e impartida han de contar con una parte establecida de la jornada laboral. Los turnos que se plantea son de 12 horas, muy superiores a los turnos habituales del resto del hospital. Esto, que puede tener puntos favorables para el funcionamiento del servicio, indudablemente supone un esfuerzo y un desgaste superior y por tanto no es comparable a la turnicidad clásica del resto de los colectivos. En la propuesta se establece una convivencia de turnos diurnos de mañana y tarde con los turnos de 12 horas, incluso con un turno de guardia. Tal y como se plantea, la proporción de turnos en fin de semana y/o festivo sería del 41% (29% diurno y 12% nocturno) y la proporción de noches del 37% (25% en días laborales y 12% en sábados, domingos o festivos). Estas proporciones podrían cambiar en función del número de médicos decidan pasar al turno de 12 horas y dejen el turno diurno, pero para que esto ocurra es necesario "estimular la adhesión al nuevo sistema de turnos" de forma que sea atractivo el paso de un horario a otro. Entre otra muchas medidas se nos ocurren:
Y por último, nos hemos planteado que si esta forma de trabajar es tan efectiva para el servicio de urgencias ¿iba a plantearse al resto de los colectivos como enfermería, auxiliares, celadores, etc..? Todos los sindicatos han apoyado estas manifestaciones. La Administración nos ha contestado que trasladarán esta opinión a las instancias superiores correspondiente y seguiremos hablando del tema en otras reuniones.
Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP). En la última reunión se nos planteó la desaparición del SUAP y su integración en como médicos de equipo de atención primaria. Hemos hecho nuevamente referencia a la necesidad de tener un abordaje global de las urgencias en nuestra comunidad como hemos manifestado antes. También hemos manifestado que en las próximas OPEs de EAP podían ofrecerse plazas para promoción interna en número suficiente para facilitar el paso de los médicos que lo deseen tanto de éste y como de otros servicios hacia atención primaria. Ningún sindicato hemos sido partidarios de la desaparición del servicio por lo que el tema ha quedado de momento zanjado.
Como es habitual, os invitamos a participar con vuestras opiniones e ideas. Os recordamos que esta información y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nosotros: www.smrioja.com
|
|
