Reunión de Comisión Paritaria de Seguimiento del Acuerdo SERIS y a continuación Mesa Sectorial. Los temas tratados han sido:
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO PARA 2020
Tras el acuerdo de Mesa General DE 2017 en la que se determinó la recuperación de la jornada de 35 horas semanales para el próximo año 2020 se nos planteó como todos los años el desglose de los dias laborales y festivos.
Los días de trabajo anuales serán 219, resultado de deducir a los 366 días naturales del año 2020 los siguientes días:
- 102 días: sábados y domingos, no incluidos en los apartados siguientes
- 12 días: fiestas nacionales, incluidas las autonómicas
- 2 días de fiestas locales
- 1 día de fiesta de la Consejería
- 22 días de vacaciones
- 2 días por el 24 y 31 de diciembre
- 6 días de libre disposición
Como con carácter general la jornada diaria se establece en 7 horas, aplicándolas a los días de trabajo anuales, resulta:
219 días x 7 horas = 1.533 horas.
Deducciones adicionales:
- 27 horas anuales de reducción con motivo de las fiestas patronales se disfrutarán según establezca la organización.
- Deducción individual de los días adicionales de libre disposición y de vacaciones por antigüedad.
Sobre estas cuentas se alegó que el festivo 15 de agosto y el día de la consejería caían en sábado por lo que solicitamos se recuperasen en otro día laboral. En concreto, el resto de las consejerías de la Cominidad cuentan con su festivo (su día de la consejería) independientemente del día que toque, ya que al ser diferentes días y el acuerdo de mesa general es global se les concede a todas el día de su patrón aunque cayese en sábado. Solicitamos el mismo trato.
Por otro lado, se nos repartió las tablas de reducción de jornada ordinaria por realización de turnos, cambiando el coeficiente reductor de noche de 1.25 a 1.20. También nos quejamos de esta decisión unilateral de la adminitración que perjudica sobretodo al personal con jornadas de trabajo en turnos de noches.
La Administración dijo tomar nota de las peticiones, y tras su estudio y consulta con los responsables se nos convocaría a nueva comisión para la decisión final de jornada.
Respecto a la jornada complentearia, las cuentas no sufren variación alguna. Será jornada complementaria lo que se extienda desde el final de la jornada ordinaria hasta la jornada máxima de 2187 horas (7 horas más de lo habitual a ser este año 2020 bisiesto).
CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONALES
Parece que la Administración propone la revisión del modelo de carrera y desarrollo profesional, habida cuenta de que desde hace tiempo le hemos planteado posibles mejoras del modelo.
Se nos reparte el documento último en vigor para que hagamos posibles propuestas en esta semana. El documento lo podeis encontrar en http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=4805785-1-PDF-507835
En referencia a la cuantía del pago de la carrera profesional propusimos, junto con el resto de los sindicatos, que de una vez por todas se retribuya el 100% del precio de todos los niveles, y que así se contemple en los nuevos presupuestos del Gobierno de La Rioja. También pedimos que se retomen las convocatorias anuales de carrera empezando con la de 2018 que ya va retrasada.
OFERTA PUBLICA DE EMPLEO 2019
En una reciente sentencia del concurso de traslados de otra categoría, el juez determina que no procede contabilizar los servicios prestados en la misma categoría de forma diferente según sea Sistema Nacional de Salud y otras Administraciones Públicas, como tenemos en nuestros baremos tanto de traslados como de OPE y Listas de Empleo. Considera la Administración que debe revisarse TODOS los baremos y establecer nuevas bases para posteriores OPEs.
Proponen unificar en una misma convocatoria las plazas ya negociadas de la OPE 2018, las de Estabilización y las de la OPE de 2019 que todavía hemos de negociar antes de fin de año. Se comprometen a hacer la convocatoria a principios de año con la intención de hacer los exámenes en julio de 2020.
Se niegan a sacar en la convocatoria las plazas de SUAP (a lo que nuestro sindicato se ha opuesto siempre) a pesar de que estan comprometidas por ley en la OPE de estabilización.
061/SUAP: NOCTURNIDAD Y FESTIVIDAD
Tal y como hemos mantenido siempre desde nuestro sindicato, debe de reconocerse también a los médicos los complementos de festividad, nocturnidad y turnicidad a todos aquellos que lo realicen en su jornada ordinaria de trabajo. Así ha sido reconocido por los tribunales para el 061 y SUAP y ahora toca aplicarlo. Seguiremos luchando para que se haga extensivo a los Médicos de Refuerzo.
Dentro de los médicos de SUAP y 061 nos proponen la aplicación en las mismas condiciones que lo establecido para el Servicio de Urgencias Hospitalarias, en sus mismas cuantías en los conceptos de Festivo y de Noche.
Por cada noche .- 54.85 €
Por cada festivo.- 129.73 €
Festivos especiales (25 dic, 1 enero y noches del 24 y 31 de diciembre).- 259.46
Próximamente se volverá a reunir la mesa para finiquitar los temas tratados
Como es habitual, os invitamos a participar con vuestras opiniones e ideas. Os recordamos que esta información y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nosotros: