Mesa Sectorial 23 y 29 de junio 2022
Orden del Día
- OPE 2022
- CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL
- HORA DE GUARDIA Y GRUPO DE TRABAJO DE RETRIBUCIONES
- PREVISIÓN DE MEDIDAS EN MATERIA DE SALUD MENTAL Y ATENCIÓN A LA SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA
- RUEGOS Y PREGUNTAS
Se convoca ESTA MESA a petición de todos los sindicatos para tratar y resolver los temas pendientes. Se realiza en dos sesiones los días 23 y 28 de junio. Los temas tratados han sido:
1.- OPE 2022
En la categoría de médicos se nos informa que se sacará a OPE todas las plazas disponibles de facultativos llegando al máximo, teniendo en cuenta y descontando las pendientes de estabilización según la Ley 20/21, las pendientes de convocatoria de años anteriores y las plazas pendientes de incorporación. El Sindicato Médico insiste, como lo ha hecho en numerosas ocasiones en mesa y en diferentes estamentos, en que el número de plazas está infradimensionado y que hay que aumentarlas estructuralmente. El director de RRHH contesta que está totalmente de acuerdo y que están trabajando en ese aumento de presupuesto para tal fin.
Se convocarán en la OPE de 2022 las siguientes plazas de médicos:
ESPECIALIDAD |
T. LIBRE |
T. DISCAP. |
TOTAL PLAZAS |
ANESTESIA Y REANIMACIÓN |
1 |
1 |
2 |
ANGIOLOGÍA Y C. VASCULAR |
1 |
|
1 |
CIRUGÍA MAXILOFACIAL |
1 |
1 |
2 |
CIRUGÍA PLÁSTICA |
1 |
|
1 |
CIRUGIA CARDIOVASCULAR |
2 |
|
2 |
NEUROFISIOLOGÍA CLÍNICA |
1 |
|
1 |
OBSTERICIA Y GINECOLOGÍA |
1 |
1 |
2 |
PEDIATRIA |
1 |
|
1 |
PSICOLOGÍA CLÍNICA |
1 |
|
1 |
REUMATOLOGÍA |
1 |
|
1 |
MÉDICO DE EMERGENCIAS |
3 |
|
3 |
MÉDICO DE EAP |
31 |
2 |
33 |
PEDIATRA DE AP |
3 |
|
3 |
TOTAL |
48 |
5 |
53 |
Esta OPE de 2022 pretenden convocarla en los próximos meses. Nos informan de que van a unir en una única convocatoria las 3 plazas de Médico de Emergencias con las 3 pendientes de convocar del año pasado, de tal forma que se convocarán 6 plazas. Han adquirido el compromiso de convocarlas lo antes posible (quizá en agosto).
Pedimos que la categoría de Médico de Urgencia Hospitalaria que también estaba pendiente de convocar, al no haber plazas previstas este año se convoque inmediatamente, a lo que la dirección ha accedido a hacerlo “ya”.
Ha sido aprobada la oferta y se remite a la Mesa General para su publicación.
2.- CARRERA PROFESIONAL
Presentan un primer borrador y posteriormente un segundo recogiendo algunas de las propuestas nuestras y de otros sindicatos:
- El Sindicato Médico pedimos que el reconocimiento de grado de carrera debe ser desde la fecha que corresponde tanto administrativa como económicamente, es decir, a 1 enero del 2020 para los del 20, a 1 enero del 21 para los del 21 y lo mismo para los del 22. La administración admite esta modificación, a diferencia de la primera propuesta de la que nos hacían en la que los efectos económicos los referían a 2022.
- Argumentamos que el bloque 3 (docencia, formación e investigación) dadas las dificultades de los años 2020 y 2021 por la suspensión de cursos, congresos y otras actividades, se puntué con los créditos necesarios para superar ese apartado. No conseguimos que lo admitiesen, pero a cambio se permite la obtención de hasta el 100% de los créditos en un sólo apartado de los 3, y no sólo durante los años 2020 y 2021 sino en todos años del periodo de la convocatoria.
- Se ha insistido en la necesidad de convocar anualmente la carrera profesional tal y como se diseñó en el modelo de carrera, y la administración se compromete a intentar cumplir. Por otro lado, propone revisar el baremo de carrera antes de la nueva convocatoria 2023.
- Solicitamos que se aplique el mismo porcentaje de subida en el complemento de carrera como ocurre con sueldo base y otros complementos, e insistimos en que se cobre el 100% del grado obtenido. A esto último la administración insiste en su compromiso del 80% al menos a final de año y del 100% a final de legislatura.
Aprobada la propuesta con la abstención de CCOO y el voto en contra de CSIF, se manda para su tramitación y publicación en las próximas semanas.
3.- HORA DE GUARDIA Y CREACIÓN DE GRUPO DE RETRIBUCIONES
Ya informamos en otros boletines de nuestra propuesta de aumento de la HORA DE GUARDIA, necesaria para hacer más competitiva y atractiva nuestra autonomía para los facultativos respecto a las comunidades vecinas.
Nuestra cifra estimada se situaba en torno a los 30 euros la hora, ya que no se había revisado ésta desde hace más de 14 años (bueno, en los recortes de 2009 se revisó pero desgraciadamente fue una reducción del 5% y se mantuvo así varios años).
Tras varias propuestas y contrapropuestas y la intención de otros sindicatos de ligar esta negociación a otros conceptos de jornada ordinaria como la turnicidad, nocturnidad, etc del resto del personal, dejamos claro que estábamos hablando de la hora de guardia que corresponde a actividad hecha por encima de la jornada ordinaria de trabajo, lo que en el resto del mundo se llaman horas extraordinarias y tienen una retribución muy superior a la normal. Y esto afecta básicamente al colectivo médico. Entendemos la falta de interés de otras organizaciones sindicales por la mejora de nuestra situación.
Al final, el aumento definitivo se planteó en estas cifras:
Guardia día laboral |
25.5 euros la hora |
Guardia sábado o festivo |
26.72 euros la hora |
Guardia localizada |
La mitad de la guardia de presencia |
Guardia día especial |
El doble de la guardia de presencia |
Todos los sindicatos se abstuvieron en la votación. Nosotros manifestamos que aunque el incremento no era el esperado, creíamos que debíamos apoyar la propuesta ya que fuimos los primeros en proponer el aumento y hemos propuesto que anualmente o como máximo bianualmente se revisen las cuantías en el futuro.
Este aumento afecta en la misma medida a los MIR ya que el acuerdo que firmamos en su momento ligaba el precio de la hora de guardia del residente a un porcentaje del precio del facultativo, según el año de residencia.
Se hará efectiva en la nómina de agosto (con las guardias de julio).
Por otro lado, se ha constituido un grupo de trabajo para revisar las resoluciones de retribuciones, que en nuestra comunidad lleva 4 años sin publicarse y debería ser anual, al igual que las correspondientes leyes de presupuestos de La Rioja. Se trata de actualizar y si es posible simplificar los conceptos retributivos de las nóminas. El grupo contará con 2 miembros de cada sindicato junto con la parte correspondiente de la administración.
4.- PREVISIÓN DE MEDIDAS EN MATERIA DE SALUD MENTAL Y ATENCIÓN A LA SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA
En este punto nos han informado muy sucintamente de dos áreas que va a ser modificadas o creadas en futuras fechas pero que se encuentran todavía en fase de diseño.
Hablamos de la reestructuración de la Salud Mental y de la creación de la Atención de la Salud Sexual y Reproductiva, esta última dependiente de atención Primaria y que en principio se ubicará en el Hospital de La Rioja.
Nos han prometido enviarnos la información escrita de forma más pormenorizada.
5.- RUEGOS Y PREGUNTAS
Insistimos desde el Sindicato Médico por enésima vez en conocer el acuerdo de transporte del personal sanitario que utiliza su vehículo particular para los desplazamientos. Se trata de un acuerdo que se hizo hace muchos años y del que no tenemos constancia de su forma de aplicación, y consideramos que en este momento en el que los carburantes han alcanzado niveles impensables hace sólo unos meses.
El director de RRHH nos informa de que el acuerdo es muy antiguo y que se aplica de forma diferente en cada ZBS, haciéndose repartos proporcionales en algunos sitios o según kilometraje en otros. No se entró en pormenores de cada caso.
Ponemos de manifiesto que hay incluso directores de ZBS que desconocen el procedimiento de reparto y que es el servicio de retribuciones el que hace los ingresos sin que conozcamos los criterios ni las cantidades retribuidas.
Lo único que se nos aclaró es que este concepto supone el reparto un total de 122.000 euros anuales.
También se habló de que se estudia la adquisición de vehículos “de empresa” para uso de los sanitarios, pero insistimos en que eso es un proyecto a futuro y en cambio el depósito del coche hay que llenarlo cada día.
Comentamos así mismo que hemos tenido noticias de la posible rescisión de contrato de algunos taxistas que prestan sus servicios en las guardias en alguna ZBS y que esta situación agrava el problema.
Reiteramos nuestra intención de hacer una revisión URGENTE de este acuerdo y adecuar las cantidades a la situación actual, de lo contrario se animará a los facultativos a que dejen de utilizar su vehículo particular para hacer estos desplazamientos en su jornada de trabajo (ya que no están obligados a a poner su coche particular), y que sea el SERIS el que les facilite el modo de hacerlos.
Razones para afiliarse al Sindicato Médico de La Rioja
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