anagrama CESM-Rioja
Sindicato Médico de La Rioja
BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA (23-03-23)

 

MESA SECTORIAL 23 MARZO 2023

ORDEN DEL DÍA


1.- Borrador VI Plan de RRHH.
2.- Organización por el sistema de turnos para el Centro Coordinador de Urgencias y Emergencias Sanitarias.
3.- Propuesta de Acuerdo relativo a la aplicación del artículo octavo de la Ley 17/2022 de 29 de diciembre (módulos de actividad adicional).
4.- Relación de puestos de trabajo


Comienza la mesa con la intervención del director de RRHH comentando la siguiente información:

  • Productividad variable 2021, se pretende abonar en la nómina de abril (se pagará al personal que estaba activa en dicho año)
  • La resolución definitiva de carrera profesional se publicará en breve y se pretende pagar en la nómina de abril.
  • Concursos de traslados:
    • Médicos de familia AP, será previo a nombramiento de OPE de estabilización, concurso-oposición y ordinaria. Se prevé convocarlo a mediados de mayo 2023.
    • 1 PLAZA DE CARDIOLOGIA
    • 2 PLAZAS DE MEDICINA INTERNA
    • 2 PLAZAS DE MEDICINA PREVENTIVA.

Tras la anterior información comenzamos con orden del día:

 

VI PLAN DE ORDENACIÓN DE RRHH 23-24:

Se nos presenta un borrador del VI Plan de RRHH para 2023-2024 en el que, entre otros aspectos, se determina la jubilación obligatoria (66 años y 4 meses en 2023 y 66 años y 6 meses en 2024) y se aborda la posibilidad de prolongación voluntaria del servicio activo hasta los 70 años, con revisiones anuales y con cese voluntario en el cualquier momento.

La solicitud se deberá hacer con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de que el solicitante cumpla la edad de jubilación forzosa.

 Para prolongar se tienen que cumplir unos requisitos:

  • Informe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del SERIS que acredite que la persona solicitante reúne la capacidad funcional necesaria para continuar ejerciendo las actividades correspondientes a su puesto de trabajo. No prolongará si se requiere adaptación al puesto de trabajo por salud laboral.
  • Haber desarrollado, en el año inmediatamente anterior a su solicitud su trabajo habitual.
  • Qué en el año anterior al cumplimiento de la edad forzosa o en período de prolongación de la permanencia del servicio activo, no acumule, por cualquier causa, más de 2 meses en procesos de incapacidad temporal.

 
Se comentan también en este plan las líneas estratégicas a seguir en cuanto a plantilla, creación de nuevas categorías, reducción del personal en acumulo de tareas, medidas transversales, etc.  

Queda pendiente para la próxima reunión.

 

ORGANIZACIÓN DEL CENTRO COORDINADOR DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS

Se nos presenta una propuesta de organización del servicio 061, determinando el trabajo en turnos tanto de médicos como de enfermeras. Se establece por sus condiciones de trabajo de lunes a domingo, turnos de 12-24 horas, los 365 días del año. Además de las mejoras retributivas recogidas en el acuerdo de noviembre de 2019 respecto a nocturnidad y festividad, ahora se incorporan 2 nuevos conceptos:

  • Complemento de turnicidad para todos los sanitarios del servicio según categorías.
  • Complemento de disponibilidad retribuido con el fin de mantener operativos los servicios de emergencias sanitarias y poder cubrir ausencias inesperadas, indisposición durante turno, etc...

La propuesta ha sido aprobada por lo que surtirá efecto inmediato.

 

EXENCIÓN DE GUARDIAS Y MÓDULOS DE ACTIVIDAD ADICIONAL
   
Se nos presenta una propuesta de resolución que desarrolla lo recogido en la Ley 17/2022 de medidas fiscales y administrativas para 2023, respecto a la exención de guardias y los módulos de actividad adicional.

Dado que la ley se redactó limitando la actividad sustitutoria de guardias a las personas que estaban en el momento de la solicitud haciendo guardias, y en nuestra comunidad esta actividad fue suprimida por decisión unilateral de la administración hace años, resulta que muchos médicos exentos de guardias a día de hoy no podrían solicitar esta actividad sustitutoria al no estar realizándolas.

Hemos conseguido que se incorpore la excepción consistente en que todos aquellos que se encuentren exentos de guardias puedan solicitar la actividad sustitutoria consistente en módulos de 4 horas de actividad asistencial fuera de su horario habitual de trabajo, y por el que percibirán la retribución equivalente a un módulo de 12 horas de guardia.
 
 Quedó pendiente de tratar el último tema sobre la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) que se abordará la próxima reunión.

 

En las últimas elecciones sindicales os presentamos un programa electoral con muchas propuestas para los próximos 4 años. Pues bien, acabamos de conseguir 2 de ellas: la actividad sustitutoria de guardias en mayores de 55 años y las mejoras en el servicio de emergencias 061. Seguiremos trabajando el ellas.

¡¡ PROMESA CUMPLIDA !!

 

Razones para afiliarse al Sindicato Médico de La Rioja

Como es habitual, os invitamos a participar con vuestras opiniones e ideas. Os recordamos que esta información y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nosotros:

www.smrioja.com