Comienza la mesa con la intervención del director de RRHH comentando la siguiente información:
Tras la anterior información comenzamos con orden del día:
VI PLAN DE ORDENACIÓN DE RRHH 23-24:
Se nos presenta un borrador del VI Plan de RRHH para 2023-2024 en el que, entre otros aspectos, se determina la jubilación obligatoria (66 años y 4 meses en 2023 y 66 años y 6 meses en 2024) y se aborda la posibilidad de prolongación voluntaria del servicio activo hasta los 70 años, con revisiones anuales y con cese voluntario en el cualquier momento.
La solicitud se deberá hacer con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de que el solicitante cumpla la edad de jubilación forzosa.
Para prolongar se tienen que cumplir unos requisitos:
Se comentan también en este plan las líneas estratégicas a seguir en cuanto a plantilla, creación de nuevas categorías, reducción del personal en acumulo de tareas, medidas transversales, etc.
Queda pendiente para la próxima reunión.
ORGANIZACIÓN DEL CENTRO COORDINADOR DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS
Se nos presenta una propuesta de organización del servicio 061, determinando el trabajo en turnos tanto de médicos como de enfermeras. Se establece por sus condiciones de trabajo de lunes a domingo, turnos de 12-24 horas, los 365 días del año. Además de las mejoras retributivas recogidas en el acuerdo de noviembre de 2019 respecto a nocturnidad y festividad, ahora se incorporan 2 nuevos conceptos:
La propuesta ha sido aprobada por lo que surtirá efecto inmediato.
EXENCIÓN DE GUARDIAS Y MÓDULOS DE ACTIVIDAD ADICIONAL
Se nos presenta una propuesta de resolución que desarrolla lo recogido en la Ley 17/2022 de medidas fiscales y administrativas para 2023, respecto a la exención de guardias y los módulos de actividad adicional.
Dado que la ley se redactó limitando la actividad sustitutoria de guardias a las personas que estaban en el momento de la solicitud haciendo guardias, y en nuestra comunidad esta actividad fue suprimida por decisión unilateral de la administración hace años, resulta que muchos médicos exentos de guardias a día de hoy no podrían solicitar esta actividad sustitutoria al no estar realizándolas.
Hemos conseguido que se incorpore la excepción consistente en que todos aquellos que se encuentren exentos de guardias puedan solicitar la actividad sustitutoria consistente en módulos de 4 horas de actividad asistencial fuera de su horario habitual de trabajo, y por el que percibirán la retribución equivalente a un módulo de 12 horas de guardia.
Quedó pendiente de tratar el último tema sobre la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) que se abordará la próxima reunión.
En las últimas elecciones sindicales os presentamos un programa electoral con muchas propuestas para los próximos 4 años. Pues bien, acabamos de conseguir 2 de ellas: la actividad sustitutoria de guardias en mayores de 55 años y las mejoras en el servicio de emergencias 061. Seguiremos trabajando el ellas.
Como es habitual, os invitamos a participar con vuestras opiniones e ideas. Os recordamos que esta información y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nosotros: