MESA SECTORIAL 28 MARZO 2023 (continuación de la del 23 de marzo)
ORDEN DEL DÍA
3.- Propuesta de Acuerdo relativo a la aplicación del artículo octavo de la Ley 17/2022 de 29 de diciembre (módulos de actividad adicional).
4.- Relación de puestos de trabajo
Previamente a entrar en los puntos del orden del día, hemos pedido a la dirección de RRHH que el anunciado concurso de traslados del Médicos de EAP para mediados de mayo se posponga hasta junio, ya que el último nombramiento de aprobados de la OPE de 2021 se hizo el 4 de julio, y de no hacerlo así quedarían varios médicos sin posibilidad de concursar por no haber cumplido el año de permanencia en el puesto.
También nos interesamos por el concurso de traslados de pediatría AP, pero no concretaron nada.
EXENCIÓN DE GUARDIAS Y MÓDULOS DE ACTIVIDAD ADICIONAL (artículo 8 de la ley 17/2022)
A la propuesta que tratamos en la anterior reunión, el Sindicato Médico hicimos 2 alegaciones consistentes en:
1.- Que se asegure para los mayores de 55 años una actividad como mínimo de 3 módulos de 4 horas al mes (al igual que estaba recogido en los acuerdos del INSALUD).
2.- Que se pueda mantener esta opción de forma estable y permanente hasta la jubilación.
La Administración, apoyada por varios sindicatos se negó a comprometer un mínimo estable argumentando que si las necesidades asistenciales disminuían se podía incluso suspender la actividad. Consideramos que no es admisible el acuerdo en estas condiciones ya que al médico que se acoge a esta nueva situación es imprescindible garantizarle una estabilidad mínima en su trabajo y sus retribuciones.
El acuerdo salió adelante a pesar del voto en contra del Sindicato Médico.
Por tanto el borrador quedó como se planteó en la semana pasada y que os dejo en este enlace (https://www.smrioja.com/Archivos/PROPUESTA_EXENCION-MODULOS.pdf). En breve se publicará en el BOR.
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT)
Se nos presenta un borrador preliminar de la nueva RPT en la que se incorporan modificaciones habidas en los últimos años junto con otras propuestas a valorar.
Como proponíamos desde hace tiempo, intentaremos un aumento de plantillas y una adecuación de la estructura del hospital y de la atención primaria acorde con las necesidades no sólo asistenciales sino de formación, docencia, investigación etc...así como la equiparación del nivel salarial de los directores de ZBS de salud y del 061 a las jefaturas de servicio del hospital (nivel 28 de complemento de destino).
Hemos vuelto a llamar la atención sobre la propuesta que hicimos hace ya unos meses a la dirección de RRHH sobre la recuperación de la figura del pediatra de EAP en lugar del uso generalizado del pediatra de área.
En la próxima mesa sectorial seguiremos estudiando y debatiendo el documento, del que ahora todavía no podemos dar más información.
CONVOCATORIA DE CARRERA PROFESIONAL 2023
Se nos entrega un borrador de la convocatoria de carrera profesional 2023 con la intención de poder convocarla lo antes posible.
El punto fundamental que se incorpora (y del que nos sentimos autores por nuestra tenacidad desde hace años frete a la cerrazón de la administración) es la consideración del periodo MIR a efectos de servicios prestados para el cumplimiento del requisito tiempo mínimo trabajado para la obtención del grado.
También se mantiene en esta convocatoria la concesión del mínimo de créditos necesarios en el bloque I en atención al esfuerzo realizado durante la pandemia Covid-19, así como la posibilidad de obtener la totalidad de los créditos del bloque III en un solo de sus apartados.
Queda pendiente debatirlo y aprobarlo si es el caso en la próxima mesa sectorial.
Como decíamos en el anterior boletín, en las últimas elecciones sindicales os presentamos un programa electoral con muchas propuestas para los próximos 4 años. Ahora sumamos otro éxito más: Que se contabilice el periodo MIR como tiempo de trabajo en la carrera profesional. Si como está previsto sale adelante, los residentes que se queden en La Rioja podrán solicitar la carrera profesional al año o dos años de haber acabado su especialidad, y el reconocimiento de carrera, si posteriormente se trasladan a otra comunidad, es de homologación automática en la comunidad de destino, a pesar de que allí no se contemple el periodo MIR a efectos de carrera.
Razones para afiliarse al Sindicato Médico de La Rioja
Como es habitual, os invitamos a participar con vuestras opiniones e ideas. Os recordamos que esta información y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nosotros: