Sindicato Médico de La Rioja

 

 

 

 

BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA

 

 

Hoy ha habido nueva reunión de la Mesa Sectorial. Lo más destacado es que la Administración nos ha entregado su “penúltima” propuesta para que le mandemos alegaciones a la misma y nos ha vuelto a convocar para el próximo miércoles día 19 y entregarnos su propuesta definitiva para firmar el acuerdo, según han dicho, en una semana. Es decir que después de meses de negociación y “mareos de perdiz” ahora parece que les ha entrado prisa por firmar el Acuerdo.

Lo más destacable de la propuesta de hoy es:

 

 

·        Jornada

 

1.    Aceptan los horarios y turnos actuales y así se compromenten por escrito, desapareciendo de esta forma el fantasma de los turnos deslizantes, partidos…

2.    Conceden los días adicionales de vacaciones según antigüedad: 1 a los 15 años, 2 a los 20, 3 a los 25 y 4 a partir de los 30.

3.    Conceden 27 horas anuales por fiestas patronales

4.    Anualmente se elaborará un calendario laboral para su aplicación a partir del mes de enero de cada año. Dicho calendario deberá contener horario de trabajo, la distribución anual de los días de trabajo, los festivos, los descansos semanales y otros días inhábiles.

 

 

·        Retribuciones

 

1.    Productividad Fija: consolidación en nómina a partir del 1 de enero de 2006 del 30% de la productividad variable de 2005

2.    Complemento Específico: Se contemplan 4 modalidades:

     a) Componente general por puesto de trabajo (modalidad A): Retribuye las condiciones del puesto de trabajo en consideración a su responsabilidad y especial dificultad técnica. Su importe figura en la relación de puestos de trabajo, para cada uno de los puestos.

 

En el caso de facultativos, se abonará a todos los profesionales con independencia de su régimen de dedicación y su cuantía no podrá superar el 30% de sus retribuciones básicas, conforme a lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

 

b) Complemento específico por especial dedicación (modalidad B): Destinado a retribuir la mayor dedicación horaria que supone la realización adicional voluntaria de hasta un total de 150 horas al año. La asignación de esta modalidad se realizará en el marco de un contrato de gestión clínica. Para el cálculo de su cuantía se tendrá en cuenta el valor correspondiente a la hora ordinaria de trabajo.

 

c) Complemento específico por condiciones especiales de trabajo (modalidad C): Destinado a retribuir las especiales condiciones de determinados puestos de trabajo en atención a la jornada, horario y turnos. Dentro de esta modalidad se incluyen, entre otros, los siguientes conceptos: componente singular por las modificaciones en las condiciones de trabajo, componente singular por turnicidad para el personal de Atención Especializada, itinerancia para el personal de Atención Primaria.

 

d) Complemento específico modalidad D: Se establece exclusivamente para el personal facultativo y retribuye la incompatibilidad. Su cuantía será la diferencia entre el importe actual del complemento específico y la cuantía correspondiente a la modalidad A. El 50% del importe de esta modalidad de complemento específico pasará el 1 de enero de 2007 a integrar el complemento de productividad fija y el 50% restante el 1 de enero de 2008.

 

4. El importe de la hora de guardia se incrementa en un 8% en Atención Especializada y un 10% en Atención Primaria.

 

Es decir los que no cobran en la actualidad complemento específico empezarían a cobrar el 30% de lo que se cobra en la actualidad por este complemento. En enero de 2007 cobrarían otro 35% del mismo pero en concepto de Productividad Fija y en enero de 2008  es 35% restante, de forama que a fecha 1 de enero de 2008 todo el mundo cobraría el 100% de este complemento (30% como Específico y 70% como P Fija) y todos serían compatibles.

 

 

 

 

·        Refuerzos

 

     Mantienen la oferta anterior.

 

 

 

·        Carrera Profesional

                  

 

1.    Mantienen la reversibilidad para los Grados III y IV aunque dicen que sería excepcional y sólo procedería aplicarla ante incumplimientos evidentes de los objetivos o de los requisitos establecidos para obtener el grado reconocido.

2.    Siguen negándosela a los Funcionarios

3.    Rabajan el horizonte temporal a 23 años: 5, 6, 6 y 7 años para los grados I, II, III y IV respectivamente.

4.    Mantienen para la aplicación las fechas de 1 de enero de 2007, 2008, 2009 y 2010 para cada uno de los grados.

5.    Ofrecen 2.800 € para el grado I, 5.600 para el II, 8.400 para el III y 11.200 para el IV.

No hablan de aplicación sólo por antigüedad en ninguno de los grados, a los que ya en la actualidad cumplan el requisito de tiempo trabajado, sin evaluación.

 

 

 

Disposición Adicional Tercera

 

En el plazo de 6 meses se constituirá un grupo de trabajo de carácter técnico y de composición paritaria con los siguientes cometidos:

 

·        Examinar y proponer medidas que permitan que el régimen de jornada, horario y descansos del personal se acomode a los términos establecidos en lo dispuesto en la normativa vigente.

·        Analizar las diferencias retributivas entre Atención Primaria y Especializada.

·        Analizar la revalorización de la hora de guardia en Atención Primaria y Especializada.

 

 

 

 

 

En resumen poco avance en Carrera Profesional y ligero acercamiento en el resto, aunque según lo que han manifestado respecto a la voluntad que tienen de llegar de forma inminente a la firma del Acuerdo, hay que suponer que en la próxima semana tiene que haber movimientos importantes y una mejora sustancial de su Propuesta.