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Sindicato Médico de La Rioja
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BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA
Esta mañana
ha habido reunión de la Mesa Sectorial del SERIS, en la que se han tratado los
siguientes asuntos:
·
Plantillas 2007
Nos
han informado de las nuevas acciones que han propuesto para el 2007 y que quedan
pendientes de aprobación en Consejo de Gobierno, probablemente el próximo
jueves 19 de octubre.
Las
plazas, en lo que a médicos se refiere, a crear serían:
1.
59 Médicos de
2.
14 FEAs en
el Complejo Hospitalario San Millán-San Pedro.
Hemos
preguntado si en las 14 nuevas plazas de FEA estaban incluidas las que hoy
están ocupadas mediante nombramiento de Acúmulo de Tareas y se nos ha
contestado que efectivamente ese era uno de los criterios tenidos en cuenta. No
obstante al pedirles que nos dieran el desglose por especialidades, se han
negado a hacerlo en este momento por ser una propuesta que todavía está, como
hemos dicho, pendiente de aprobación por el Consejo de Gobierno, habiéndose
comprometido a dárnoslo en el momento que se haya aprobado.
El
Director General de Recursos Humanos ha dejado claro, que esta plantilla es
cara a la elaboración del presupuesto de 2007, no estando cerrada de forma
absoluta la creación de alguna otra si fuera necesario.
·
Refuerzos
Las
57 plazas se distribuyen de la siguiente forma:
1.
Rioja
Alta: 2 Cervera, 5 Alfaro, 4 Calahorra y 4 Arnedo.
2.
Rioja
Media: 4 Murillo, 2 Camero Viejo, 4 Alberite, 4 Camero Nuevo, 4 Navarrete y 8
Logroño.
3.
Rioja Baja: 5 Nájera, 2 Siete
Villas, 4 Santo Domingo y 5 Haro.
Estas
plazas, serán ocupadas en primer lugar por aquéllos médicos que tienen
nombramiento de refuerzo en la actualidad y lo serán con nombramiento de Zona
Básica de Salud para aquéllos con nombramiento actual anterior a 1 de enero de
2006 y de Área para los que lo tienen de fecha posterior, tal como marcan los
Acuerdos.
La
Administración ha propuesto que el orden para la elección de plaza sea bien por
antigüedad en el nombramiento de Refuerzo que actualmente tienen, o bien por
antigüedad en el total de los servicios prestados en el Sistema Público de
Salud, quedando los Sindicatos en contestar cuál de las dos fórmulas nos parece
más idónea: la postura de CESM al respecto es...
Las plazas sobrantes (hay más plazas
que nombramientos en la actualidad) se cubrirían por el orden de la lista de
interinidades sin que suponga penalización el que pueda renunciar a ella.
Al elegir plaza los que ya tienen
nombramiento en la actualidad, se pueden dar tres supuestos:
1.
Sigue
en la misma Zona Básica de Salud, en cuyo caso l nombramiento sería de ZBS (si
es de antes del 1-I-2006)
2.
Cambia
voluntariamente de Zona Básica de Salud: en este caso el nuevo nombramiento
sería de Área.
3.
Cambia
de Zona Básica de Salud por ser desplazados por otro con más derecho: podría
elegir que el nuevo nombramiento sea de ZBS o de Área, según prefiera.
Se les entregará un calendario
trimestral elaborado por la Gerencia.
·
Jornada
La jornada propuesta para 2007, que
ha quedado pendiente de aprobación a expensas de puntualizar algún tema
(patronales en caso de coincidir con vacaciones, días de vacación adicionales
por antigüedad…) es de 1.533 horas menos las 27 horas patronales y los días de
vacaciones adicionales por antigüedad.
Esta jornada es el resultado de quitar
a los 365 días anuales, 49 sábados (3 caen en festivo), 52 domingos, 14
festivos, 1 día de la Consejería, 22 días de vacaciones, 2 días de
Nochebuena y Nochevieja y 6 días de libre disposición, lo que hace un total de
219 días a razón de 7 horas diarias: 1.533
horas. (insistimos que de éstas habría que descontar los días adicionales
por antigüedad y las horas patronales, en su caso)
·
Concurso de Traslados
Nos
han informado que está prevista la resolución del Concurso de Traslados de
Médicos de
·
Complemento Específico
Hemos
preguntado si se había ofrecido a algún médico el Complemento Específico
modalidad B que se contempla en los acuerdos y cómo se había hecho el cálculo
de la retribución de la hora:
La
Administración ha contestado que sí lo había ofertado y que debido a la
necesidad de tomar la decisión de forma inmediata el Director de Gestión de
Personal del SERIS, había calculado el precio en base a unas disposiciones que
fijaba la hora de trabajo normal a efectos de tributación a Hacienda (o algo
así).
Al decirle que había otras normas
que fijaban el cálculo de la hora de trabajo normal a efectos de retribución
(no de retención), inmediatamente ha dicho que insistía que se había debido a
la premura de la necesidad de fijarla y que por supuesto éste es uno de los
temas que tendrá que tratarse en la Comisión de Seguimiento de los Acuerdos.
·
Apertura del Hospital San Pedro
El
este punto se ha insistido que cualquier cambio en las condiciones de trabajo,
horario incluido, debe ser informado previamente en la Mesa Sectorial. Esto
obviamente, es igualmente válido aunque este cambio no tuviera nada que ver con
el traslado a San Pedro.
Nos han informado de la creación de
la Línea 11 de autobuses que irá desde el Monumento de El Labradora hasta el
Hospital San Pedro, sin paradas intermedias, desde las 7,30 h. de la mañana
hasta las 20,00 horas.
·
Días de libre disposición,
vacaciones adicionales por antigüedad y horas patronales
Hemos
preguntado/informado por la situación que se está dando en algunos Servicios,
donde se niegan días si se piden como patronales o adicionales de vacación por
antigüedad y sin embargo se conceden los mismos días si se cambia la solicitud
y se piden como día de libre disposición. Hemos dicho que podemos entender que
se concedan o denieguen dependiendo de que quede garantizado el Servicio (como
marcan los acuerdos) pero no según sea la naturaleza de la petición.
Los miembros de Administración han mostrado su extrañeza
porque esto ocurriera y han quedado en volver a enviar instrucciones claras
sobre el procedimiento correcto para la solicitud y concesión de estos días.
Por último se ha quedado para que de
forma inmediata empiece a trabajar la Comisión de Seguimiento de los Acuerdos
para resolver los temas pendientes del mismo (Carrera, permisos…)
Así mismo el Director General de
Recursos Humanos ha trasmitido el deseo de que el grupo de trabajo sea el foro
donde planteemos todas las dudas de interpretación del Acuerdo así como las
dudas o problemas que se el planteen a los profesionales, y donde se resuelvan
las mismas de forma ágil.
Os agradeceríamos que nos hicieseis
llegar vuestras dudas o problemas que pudierais tener en cualquier tema, para
poder plantearlo en el Grupo de Trabajo y darle respuesta si es posible en la
Comisión de Seguimiento.