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Sindicato Médico de La Rioja
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BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA
(4-VI-07)
Hoy lunes 4 de junio ha habido reunión de la Mesa Sectorial del SERlS.
Tras la aprobación y firma de las Actas de la reunión anterior se ha seguido con el Orden del Día, tratándose los siguientes puntos:
Aplicación en el ámbito del SERIS del incremento del 1% de la masa salarial previsto en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Rioja para el 2007
La Administración ha explicado cómo se calculaba la cantidad que significa este fondo y ha propuesto que fuera un reparto proporcional por grupo, que suponía según sus cálculos el 27,21% de la cuantía mensual del Complemento Específico en cada paga extraordinaria.
Ha propuesto que fuera en relación al Complemento Específico de 2006, dado que como le habíamos advertido CESM con anterioridad, si se tomaba en consideración para el cálculo el de 2007, los médicos perdían una importante parte del fondo, pues en 2007 el 35% del C. Específico había pasado a Productividad Fija (cada médico perdería unos 100 euros en cada extraordinaria).
No se ha llegado a un acuerdo dadas las distintas posturas de los sindicatos (el sindicato STAR ha propuesto que fuera sobre el Complemento Específico de 2007).
Al final se ha quedado en que cada sindicato envíe su propuesta para discutirlo en la próxima Mesa, pero no haber llegado a un acuerdo hoy, impide que se cobre en la extra de junio.
La postura de CESM es que el reparto tiene que ser proporcional, no lineal (ni siquiera en parte) y que se debe de hacer sobre el Complemento de 2006, tal como propone la Administración.
CONCURSO DE TRASLADOS
Todos los sindicatos hemos estado de acuerdo en que tenga lugar una movilidad interna previa al Concurso de Traslados dentro del Complejo Hospitalario en Atención Especializada y dentro de cada Zona Básica de Salud en Primaria.
No se ha aprobado convocar un concurso de traslados extraordinario en el que no fuera necesario que hubiera pasado un año desde la toma de posesión, dado que había dudas sobre la legalidad de esta medida.
También en este punto se ha quedado en que cada sindicato envíe su propuesta.
PRODUCTIVIDAD VARIABLE 2006
A petición de CESM se ha incluído este punto en el Orden del Día, para que pueda ser pagada en la nómina de junio.
· Atención Especializada: todos los profesionales han cumplido los objetivos al 100%, por lo que cobrarán en la nómina de junio el 50% que tienen pendiente de cobrar, es decir recibirán la misma cantidad que recibieron a cuenta en diciembre (el otro 50%)
· Atención Primaria: se pagará en la nómina de junio el 100% de la Productividad Variable, según los objetivos alcanzados por cada profesional.
CESM ha hecho constar su desacuerdo con la forma de marcar los objetivos, que no es negociado. En concreto hemos mostrado nuestra disconformidad con el objetivo marcado en el presente año en lo referente a la Gestión de la IT.
Posteriormente se ha entrado en el Punto de
RUEGOS Y PREGUNTAS
· Cambio de jornada
CESM hemos insistido en que se está obligando a profesionales de determinadas especialidades a deslizar un día a la semana a horario de tarde, contraviniendo los Acuerdos firmados en agosto para el personal del Servicio Riojano de Salud.
El Adjunto a la Gerencia, Dr. Enrech, ha manifestado que no había nadie en esta situación.
Le hemos señalado explícitamente el caso de Dermatología, donde un día a la semana se les obligaba a los FEAs a pasar la consulta por la tarde.
Ante nuestra insistencia, el Dr. Enrech ha declarado que esta circunstancia es siempre voluntaria.
CESM ha manifestado estar totalmente de acuerdo en esta voluntariedad y tras pedir que se hiciera constar en acta lo manifestado por el Adjunto a la Gerencia, le ha pedido que compruebe la veracidad de nuestra información y dé las instrucciones necesarias para que se deje de dar esta situación.
· Contratos de Acúmulo de Tareas
CESM ha recordado a la Administración que le ha pedido en múltiples ocasiones desde hace un año, una relación de los médicos con contrato de Acúmulo de Tareas por Servicio, sin haberla recibido hasta la fecha.
Le hemos planteado nuestra oposición a que haya profesionales con este tipo de contrato en Servicios donde existen vacantes sin cubrir. Hemos manifestado que no entendemos que haya plazas vacantes y médicos que en vez de nombramiento interino en esa plaza, esté con contrato de acúmulo de tareas.
La Administración ha contestado que está de acuerdo con lo manifestado por CESM y que se van a cambiar estos nombramientos.
· Servicio de Hospitalización a Domicilio
CESM ha preguntado el motivo por el que los puestos de médicos de este Servicio no aparecían en la RPT y porqué los facultativos del mismo tenían contrato de Acúmulo de Tareas como Médico del Servicio de Urgencias Hospitalarias en unos casos y de sustituto o promoción interna en el Servicio de Urgencias Hospitalarias en otros.
Hemos pedido que se corrija esta situación que consideramos anómala.
· Contratos eventuales para hacer sustituciones
CESM ha preguntado los motivos por los que se están haciendo contratos eventuales a médicos para hacer sustituciones por Bajas u otros motivos, cuando en nuestra opinión se les tiene que hacer contrato de Sustituto del médico titular.
El Director de Gestión de Personal, D. Pablo Ruiz, ha manifestado desconocerlo y que efectivamente deben de ser contratados como sustitutos y no como eventuales. Ha tomado nota, por lo que esperamos que en el futuro no se vuelva a dar esta situación.
· Discriminación de facultativos en ciertos Servicios
CESM ha denunciado y pedido solución al trato discriminatorio que en ciertos Servicios están recibiendo algunos facultativos: desplazamientos, quirófanos…
· Riesgos laborales en el Servicio de Urgencias
CESM se ha interesado por la comunicación al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, firmada por 54 trabajadores del Servicio de Urgencias, y la petición por parte de los mismos de que se haga un estudio del riesgo que para su salud pudiera suponer la presencia en las proximidades de este Servicio de una central de alta tensión.
La Administración ha contestado que a raíz de dicho escrito se ha realizado un estudio técnico que ha informado de la necesidad de medir las radiaciones electromagnéticas que dichas instalaciones producen. Una vez realizado se informará del resultado y de las medidas a tomar.
· Actividad alternativa a las guardias para mayores de 55 años en Atención Primaria
CESM ha vuelto a solicitar su aplicación al igual que se hace en Atención Especializada.
La Administración ha dicho que se va a tratar este tema en el Grupo de Trabajo previsto en los Acuerdos.
· Cambios de calendarios
Hemos vuelto a pedir que se acaben en ciertos Servicios con la “edición” cotidiana de calendarios que cambian los inmediatamente anteriores.
· Negociación puntos Pendientes del Acuerdo
CESM ha pedido que se negocie de forma inmediata los siguientes temas pendientes:
1. Precio hora de guardia
2. Complemento Específico modalidad B
3. Complemento de nocturnidad y festividad para todos.
· Carrera Profesional
CESM ha insistido una vez más en su petición de que se tenga en cuenta el periodo MIR a efectos de Carrera Profesional y se reconozca el derecho a la misma a los facultativos de Cupo y Zona.
La Administración ha dicho que no va a convocar más Mesas Sectoriales hasta que no se forme el nuevo Gobierno, por lo que no se podrá negociar ningún tema hasta por lo menos mes y medio.
Os recordamos que este Boletín y los anteriores así como toda la información de interés de otros asuntos la podéis encontrar en nuestra página