Sindicato Médico de La Rioja

 

 

 

 

BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA

(28-XI-07)

 

 

         Hoy ha tenido lugar una nueva reunión de la Mesa Sectorial del SERIS en la que se ha continuado con el tema monográfico de las últimas dos reuniones: Acoplamientos y Movilidad en el ámbito del Hospital San Pedro, sin que tampoco se haya llegado al acuerdo definitivo.

         Al hablar de los Acoplamientos de los médicos del Servicio de Urgencias, CESM ha preguntado por los médicos del Servicio de Hospitalización a Domicilio, que en la RPT aparecen como plazas de médicos del Servicio de Urgencias.

La Administración ha dicho que eran Servicios distintos, y CESM le hemos recordado que hace ya mucho tiempo que pedimos que se modificara la RPT y aparecieran como plazas diferenciadas, a lo que nos han contestado que lo están estudiando.

 

         Una vez que se ha acabado con este tema, la Administración ha propuesto empezar a tratar los Traslados, revisando el Borrador  que nos había enviado.

 

         Antes de empezar, CESM ha preguntado si lo que se iba a tratar de Traslados afectaba a Atención Primaria o sólo al Hospital.

         Ante la contestación de que era para todos, hemos alegado que al igual que en el Hospital hay Concurso de Acoplamiento y de Movilidad Interna previo al Concurso de Traslados, exigíamos el mismo derecho para Primaria, y que por lo tanto antes de tratar los traslados, habría que hacer un Acuerdo de Concursos de  Acoplamiento y Movilidad Interna en Atención Primaria.

 

         El Director General ha emplazado entonces a los Sindicatos a que enviemos nuestras propuestas para tratarlas de forma inminente.

 

Para finalizar se ha pasado al Punto de Ruegos y Preguntas, en el que sólo ha habido tiempo para contestar a las formuladas por CESM, ya que éramos el Sindicato que antes las había enviado.

RIESGOS LABORALES

 

Respecto al resultado, pedido por CESM, del informe sobre la central de transformación eléctrica próxima al Servicio de Urgencias, nos han informado que las medidas realizadas hasta la fecha han dado como resultado que la intensidad del campo eléctrico es muy inferior a la admitida por la Directiva correspondiente y que son algo menores a las producidas por un frigorífico, en cuanto a la intensidad de radiaciones electromagnéticas también son muy inferiores a las contempladas en la Directiva, siendo equivalentes en este caso a las producidas por un frigorífico y una batidora de cocina.

 

 

REFUERZOS

 

-Pregunta CESM:     Durante el periodo vacacional, a los profesionales se les abona la parte proporcional de las guardias realizadas en los seis meses anteriores. ¿A los médicos y enfermeros con nombramiento de Refuerzo, se les está abonando también?

-Respuesta Administración: Ha contestado que no se les está pagando. Se está pagado según marca la normativa de Retribuciones: promedio de los últimos 6 meses en FEAs y médicos de EAP y de los últimos 3 meses a los MIR, y en dicha normativa no se hace referencia a otro personal.

 

CESM hemos respondido que en dicha normativa no se hace alusión a los profesionales con nombramiento de Refuerzo porque esas plazas no existían cuando se hizo, ya que se han creado a raíz del Acuerdo 2006-2008, y que en éste acuerdo en su Art. 59 se dice que sus Retribuciones son las que corresponden a un Médico de Familia y un ATS/DUE en Atención Primaria y en su Art. 60 marca para ellos los mismos derechos establecidos para el personal estatutario.

 

La Administración ha manifestado que no lo habían contemplado, pero que a la vista de lo anterior lo va a analizar.

 

EXCESO DE JORNADA

 

-CESM: ¿Qué medidas están previstas para compensar la realización de jornadas superiores a la máxima pactada de 2.181 horas (648 horas de Atención Continuada)?

En el Servicio de Nefrología esta situación es más evidente por la dimensión de la plantilla. ¿Están cubiertas todas las plazas de FEA de Nefrología existentes? ¿Está prevista alguna actuación concreta en este Servicio?

 

-Administración: Se está intentando, en los PAC y Centros de Salud mitigar en lo posible esta situación, pidiendo la colaboración a los profesionales, dando en cada momento la solución que se puede.

Al hilo de este problema, el Director General ha informado que en breve va a convocar una reunión de la Mesa Sectorial para intentar un acuerdo en los temas del precio de la hora de guardia, Atención Continuada, Complemento Específico Modalidad B con la intención de poder mitigar este problema.

Respecto a Nefrología, ha contestado que no está cubiertas todas las plazas vacantes, que hay una pero que la han ofertado ya en el Concurso para nombramiento de FEAs interinos. Así mismo ha informado que Nefrología es una de las plazas que la Administración contempla en las nuevas acciones de 2008 (incremento de plantilla)

 

-CESM: Se ha procedido al abono en la nómina de una serie de facultativos de una cantidad de dinero en concepto de “Exceso de Jornada”. Este concepto retributivo, ¿a qué se refiere y con qué cantidad se ha retribuído?

 

-Administración: Se ha pagado en unos casos concretos en que se habían dictado órdenes de Servicio para trabajar algunos días concretos y se había pagado en este concepto y con una cantidad similar a la que contemplan para el Complemento Específico modalidad B (entre 21 y 22 euros)

 

 

COMPLEMENTO ESPECÍFICO modalidad B

 

-CESM:    La Dirección de Gestión de Personal ha dictado una Instrucción que regula el procedimiento para autorizar el pago del Complemento Específico Modalidad B por la realización adicional voluntaria de hasta 150 horas al año, en el marco de un Contrato de Gestión Clínica, tal como marca el Acuerdo que regula las condiciones de trabajo del Personal del SERIS de 27 de julio de 2006.

         ¿Se ha pagado ya este Complemento Específico como tal, en algún caso?

         La cantidad con la que se está remunerando o se va a remunerar cada hora de dicha jornada adicional voluntaria ¿es definitiva o está previsto que se acuerde en la Mesa Sectorial?

 

-Administración: No se ha pagado este Complemento como tal.

En la Instrucción de la Dirección de Gestión de Personal se indica la forma de calcular el valor de la hora según marca la Orden de Retribuciones para el cálculo de la hora de jornada normal.

 

CESM hemos hecho constar nuestro desacuerdo con esta forma de calcularla, y nos han contestado que también esto se tratará en un futuro.

 

 

CARRERA PROFESIONAL

 

CESM: En el caso del personal que reingresa al servicio activo y que cumple requisitos para percibir el complemento de Carrera Profesional, ¿deben esperar a que se convoque un nuevo proceso de acceso o lo pueden solicitar en el momento de su  reincorporación?

 

-Administración: Este personal dispone de un plazo de dos meses a partir del reingreso para solicitarlo, sin esperar a que se convoque un nuevo proceso. Sólo en caso de no hacerlo en este plazo, tendrían que esperar a dicha convocatoria.

Así mismo, se harán resoluciones individualizadas de reconocimiento, sin esperar a las de los concursos publicados en el BOR.

 

 

GUARDIAS

 

-CESM: ¿Se ha llegado en ciertos PAC al acuerdo con algunos profesionales para compensarles, aparte de la retribución correspondiente, con un día graciable por realizar guardias de 6 horas o con dos días si la guardia es de 13 horas?

                   Si es así, ¿por qué dentro del mismo PAC se ofrece a unos y a otros no?

 

 

 

-Administración: El Director General ha contestado que lo que a él le habían transmitido era que en un Centro de Salud, se había pedido la realización de una consulta con prolongación de jornada, y se había dado una compensación horaria por el montante de “horas prolongadas”, y además se había ofertado a todos los médicos.

 

 

SERVICIO DE RADIOLOGÍA

 

-CESM: Se ha enviado una orden a los FEAs de este Servicio en la que tras hacer una introducción sobre el contrato entre la Fundación Rioja Salud y ERESA, se les indica “que pasarán a realizar sus funciones en dichas instalaciones”.

         ¿A qué instalaciones se refiere?

         Solicitamos información sobre esta medida.

 

-Administración: El Director General ha comenzado diciendo que reconocía que en este caso había habido una mala información a los profesionales y que próximamente el propio Consejero de Salud iba a informar a través de una carta de forma individual.

Ha informado que la relación con Eresa es a través de un contrato en el que:

El aparataje está con un contrato de “Lessing”, está ubicado en instalaciones del SERIS y en el año 2012 pasa a ser propiedad del SERIS.

 

El contrato recoge tres posibles situaciones, sometidas cada una de ellas a una tarifa distinta:

 

1.    Eresa pone el aparataje, los técnicos y los radiólogos.

2.    Eresa pone sólo el aparataje, utilizado por personal del SERIS.

3.    Sería una situación intermedia: Eresa pone el aparataje y parte del personal.

 

Al preguntarles por la situación que hay en estos momentos, han contestado que es intermedia ya que hay reticencias por parte de Eresa para que los aparatos sean manejados sólo por personal del SERIS hasta que no les hayan formado en su manejo, entre otras cosas porque si hubiera alguna avería el mantenimiento corre a cargo de Eresa.

         Finalmente han informado que la intención es ir asumiéndolo progresivamente y que en un futuro todo sea manejado por personal del SERIS.

        

         CESM para terminar ha manifestado su rechazo al último párrafo de la mencionada orden enviada a los facultativos, avisándoles de que en caso de incumplirla incurrirían en falta disciplinaria que podría acarrear en el personal afectado las responsabilidades oportunas.

Creemos absolutamente desafortunada su  inclusión en la orden.

 

 

CENTRO DE SALUD DE CALAHORRA

 

-CESM: En la reunión de la Mesa Sectorial del pasado 9 de agosto expusimos la situación de éste Centro de Salud:

    

-   No hay Coordinador desde hace tiempo.

-         No se han cubierto las plazas de Refuerzo y los que hay tienen que doblar consulta de forma continua.

-         No hay aire acondicionado y se trabaja con un ambiente de calor en ocasiones difícilmente soportable.

-         No hay agua caliente y tienen que calentarla en un microondas (extracción de tapones…)

-   No hay WC en la planta donde está el Servicio de Atención Continuada…

 

         A día de hoy no sólo no se ha resuelto nada sino que además están sin calefacción.

         Pensamos que ha habido un plazo de tiempo suficiente como para que la Administración se hubiera interesado por estos problemas.

         ¿Hasta cuándo está previsto que sigan los profesionales trabajando en estas condiciones?

 

-Administración: Ha contestado que efectivamente está en obras pero que se van resolviendo algunos problemas (ya hay calefacción) y otros han mejorado.

Efectivamente no hay Coordinador hace meses pero no encuentran a nadie para cubrir el puesto.

 

 

 

CENTRO DE SALUD DE SANTO DOMINGO

 

- CESM: La Pediatra de este Centro de Salud, con más de 1000 TIS comparte la enfermera con un Médico de Familia, quedando tres días a la semana sin consulta de enfermería a partir de las 11,30 h, siendo ella misma la que tiene que realizar las labores propias de ésta. Además desempeña la función de Coordinadora del EAP, con lo que el problema se incrementa.

         Solicitamos a la Administración que tome las medidas para que se resuelva lo más pronto posible esta situación.

 

-Administración: Se está estudiando la reorganización del Servicio en este Centro de Salud para solucionar esta situación.

 

 

NUEVAS ACCIONES 2008

        

-CESM: ¿Cuál es la relación de especialidades que la Administración propone para las plazas de nueva creación?

 

-Administración: La lista de especialidades que valora la Administración puede variar en función de la posibilidad de encontrar personal para cubrir las plazas, por lo que de momento no lo hace público, pues en caso de no encontrar Médicos Especialistas de una Especialidad que en principio quisieran crear, en vez de “perderla”, la crearían en otra.

 

 

061, SUAP y SERVICIO DE URGENCIAS

        

-CESM: Desde hace más de un año venimos insistiendo en que en estos Servicios no se puede hablar de Atención Continuada, ya que la actividad es la misma independientemente del día y de horarios.

         Exigimos abordar sin más retraso el tema de su Jornada.

 

-Administración: Se comprometen a abordar este tema de forma inminente.

 

 

 

 

 

ACTIVIDAD ALTERNATIVA A LA ATENCIÓN CONTINUADA

 

- CESM: Volvemos a solicitar su instauración para mayores de 55 años en el ámbito de la Atención Primaria, tal como se hace en Especializada.

 

-Administración: En principio no están a favor de instaurarla en las condiciones en que está en el Hospital. Puede ser un tema a tratar pero no en estas condiciones.

 

 

 

Para finalizar

- CESM: Insistimos en nuestra petición de que sea computado a efectos de Carrera Profesional el tiempo de formación como MIR, FIR, BIR…, y que se reconozca el derecho a la misma a los facultativos de Cupo y Zona.

 

-Administración: Sigue sin admitir ambas posibilidades.

Ha informado de la sentencia judicial en primera instancia dando la razón a la Administración en la demanda presentada por personal de Cupo y Zona.

 

CESM hemos manifestado que sin entrar en la legalidad o no de la medida, lo que reclamamos es que se reconozca el derecho de este personal al acceso a Carrera Profesional.

Seguiremos insistiendo.

 

 

Os recordamos que toda esta información y toda la demás la tenéis disponible en nuestra página www.cesm-rioja.com