Sindicato Médico de La Rioja

 

 

 

 

BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA

(21-I-08)

 

 

 

         Tras la reunión que CESM mantuvimos el pasado 11 de enero con el Director General de Recursos Humanos de Salud para desbloquear las negociaciones, hoy ha tenido lugar la Reunión de la Mesa Sectorial del SERIS, tal como se comprometió el Director General con CESM y ya informamos en el Boletín Informativo de ese mismo día.

 

         Se han tratado los siguientes asuntos:

 

1.- APROBACIÓN DEL NUEVO PRECIO DE LA HORA DE GUARDIA

 

         En primer lugar la Administración ha entregado la propuesta de incremento de la hora de guardia en los términos ya adelantados por CESM en anteriores ocasiones:

 

1.    A partir del 1 de enero de 2008 la hora de guardia de los médicos de Atención Especializada y Primaria se pagará a 21 euros los días laborales y 22 euros los sábados, domingos y festivos. (13,16 € y 13,78 € para enfermería)

 

2.    Con carácter retroactivo desde el 1 de julio de 2007, se van a pagar todas las horas de guardia realizadas a 21 euros (tanto laborales como festivos)

 

3.    Los días especiales 24, 25 y 31 de Diciembre y 1 y 6 de enero, el pago de la hora de guardia será el doble de los días festivos: 42 euros/hora los días 24, 25 y 26 de diciembre de 2007 y 44 euros/hora los días 1 y 6 de enero y 24, 25 y 31 de diciembre de 2008.

  

4.    En los Servicios de Urgencias y 061, el exceso de jornada se va a retribuir como Complemento Específico Modalidad B, al precio de la hora ordinaria de trabajo.

 

              CESM hemos puntualizado que en el SUAP se dan las mismas circunstancias y que exigimos su aplicación a este Servicio en las mismas condiciones y fechas que para el 061 y Servicio de Urgencias, independientemente de cuando acabe su conflicto.

 

5.    La subida de la hora de guardia que se pacte en el nuevo Acuerdo para el Personal del SERIS (el actual finaliza el 31 de diciembre de 2008) será efectiva el 1 de enero de 2009, sea cual sea la fecha en que se firme. Es decir que el precio pactado para este año, lo es hasta el 31 de diciembre, garantizándose una nueva subida a partir del 1 de enero de 2009.

 

 

Se ha procedido a la votación y el nuevo precio ha sido aprobado con el voto en contra de UGT que ha dicho que la subida le parecía insuficiente (curiosamente a este sindicato que siempre pide subidas “lineales” para todos a costa del Grupo A, ahora le parece insuficiente una subida del 75%), de CCOO (lo mismo que el anterior pero además éste sindicato fue uno de los dos causantes de que la subida en el anterior acuerdo 2002-2004 fuera de menos de 60 céntimos la hora, pues consiguieron desviar más de la mitad del fondo previsto para la hora de guardia a otros conceptos y personal en detrimento de los médicos y ademas exigieron que la subida fuera lineal) y CSIF (junto con CCOO “consiguió” de la forma que hemos explicado que la subida anterior se quedara en 60 céntimos) también por considerarla insuficiente.

         STAR no se ha manifestado

         CEMSATSE y USAE han votado a favor por lo que, como hemos dicho, el nuevo precio ha sido aprobado.

 

 

2.- PAGO DE ATRASOS

 

El Director General de Recursos Humanos de Salud y el Director de Gestión de Personal del SERIS han informado que en el presente mes de enero se va a proceder a pagar por medio de una nómina complementaria los siguientes conceptos:

 

 

 

1.    Atrasos del Grado III de Carrera Profesional de todo el año 2007 (enero-diciembre)

 

2.    Atrasos de la parte del Complemento Específico de las pagas extraordinarias de junio y diciembre de 2007 correspondiente al incremento del 1% de la masa salarial previsto en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de la Rioja para el 2007.

 

3.    Además de estos dos conceptos de los que CESM ya habíamos informado en nuestro anterior Boletín Informativo del 11 de enero, sobre los compromisos que habíamos conseguido del Director General, han informado que en esta nómina complementaria de enero también van a incluir los atrasos de las Horas de Guardia correspondientes a la diferencia entre la hora acordada (21 euros) y la pagada desde el 1 de julio de 2007.

 

 

 

3.- MOVILIDAD

 

         Se ha aprobado el procedimiento de movilidad para el cambio de puesto de trabajo del personal adscrito al Hospital San Millán, tanto en la modalidad de Acoplamiento como de Movilidad Interna.

         También se ha aprobado el procedimiento para su aplicación en Atención Primaria para todo el personal excepto para los médicos.

         CSIF, STAR y CCOO han votado a favor de la movilidad para todos los profesionales excepto médicos, y han votado en contra de que éstos puedan tener concurso de acoplamiento en el ámbito de la Atención Primaria como pedíamos CESM.

         No entendemos que los mismos sindicatos que exigen el derecho a que los profesionales puedan moverse dentro de un Servicio en el Hospital o dentro de su Zona Básica de Salud en Atención Primaria, ese mismo derecho se lo nieguen a los médicos. Sólo se explica en el marco de una postura de defensa de intereses meramente personales que lamentablemente vemos en demasiadas ocasiones.

 

 

 

         CESM no ha querido bloquear el concurso de movilidad ni el de traslados por el perjuicio que íbamos a ocasionar al resto de profesionales y a los médicos que obtuvieron plaza en la OPE 2006 y que están pendientes de resolución. Por ello no hemos votado en contra de la totalidad del procedimiento, pero ya hemos anunciado nuestra firme oposición a la exclusión de los médicos y el inicio de una consulta jurídica para, si procede, ofrecer a todos los médicos interesados en la movilidad en Atención Primaria por Acoplamiento, el asesoramiento y en su caso la cobertura profesional para su reclamación por vía judicial.

 

 

 

4.- TRASLADOS

 

     También se ha aprobado el procedimiento para el Concurso de Traslados.

 

 

5.- CARRERA PROFESIONAL

 

         El Director General ha informado de que se va a proceder próximamente a la convocatoria para la solicitud del Grado IV de Carrera Profesional y de la inminente reunión del Grupo de Trabajo para el proceso de Evaluación de la Carrera Profesional, como también informamos CESM en el anteriormente mencionado Boletín Informativo del 11 de enero.

 

 

 Posteriormente se ha abordado el capítulo de RUEGOS Y PREGUNTAS

 

 

Productividad Variable

 

A la pregunta de CESM, la Administración ha respondido que van a proceder al pago de la Productividad Variable en el mes de febrero en Atención Especializada y que no se puede en Atención Primaria hasta que no tengan los datos de Capítulo IV (farmacia)

 

 

 

         Hemos vuelto a rechazar esta situación y a reclamar que se deje de discriminar en este asunto a Atención Primaria y una vez más, sólo nos han dado buenas palabras sobre su intención de solucionarlo.

 

 

 

·                   Biblioteca Hospital San Pedro

 

         Respecto a la pregunta de CESM sobre la Biblioteca del Hospital San Pedro, nos han informado de que estaba ya presupuestada y que estaban en trámites para contratar a un “documentalista” que se hiciera cargo de la misma que tendrá una sección clásica y otra “virtual”.

         Esperan que pueda ponerse en marcha en un plazo de 2–3 meses.

 

 

 

·                   Acúmulos de Tareas

 

         Se han comprometido, en respuesta a la denuncia de CESM de la situación existente desde la jubilación de los médicos de Navarrete y Entrena, al nombramiento inmediato de médicos interinos para estas vacantes.

 

 

Nos alegramos del avance dado hoy en estos importantes temas que estaban pendientes y del cumplimiento de los compromisos adquiridos por la Administración en la reunión que mantuvo con CESM el pasado 11 de enero.

 

 

Os recordamos que esta información, incluídos los textos del Acuerdo de la Hora de Atención Continuada y de los Procedimientos de Movilidad y Traslados, la podéis consultar en nuestra página www.cesm-rioja.com