Sindicato Médico de La Rioja |
|||||||||
BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA (18-XII-12)
Hoy hemos tenido una doble sesión: Comisión Paritaria de Interpretación y Seguimiento del Acuerdo del SERIS para determinar la jornada de trabajo de 2013 y Mesa Sectorial de Negociación para tratar diversos temas pendientes. Respecto a la jornada de 2013, la Administración ha hecho una propuesta similar en su concepto a la de años anteriores pero con el aumento de la cuantía de horas al subier la jornada semanal de 35 a 37,5h y al reducirse los "Moscosos" sólo a 3 anuales. Las cuentas son las siguientes: A.- Jornada ordinaria: Un total de 224 días de trabajo, resultado de deducir a los 365 días naturales del año 2013, los siguientes:
Como con carácter general la jornada ordinaria se establece en 7.5 horas diarias, resulta: 224 días x 7.5 horas = 1.680 horas anuales. A éstas hay que descontar 22.5 horas de los 3 días de libre disposición ("moscosos") por lo que resultan 1.657,5 horas. Además a esta jornada hay que restar las 27 horas de fiestas patronales según el Art. 38 del Acuerdo para el Personal del SERIS. B.- Jornada Complementaria Máxima: En lo referente a la jornada complementaria que resulta de restar a la jornada máxima anual de todos los años (2180 horas) la jornada ordinaria anual que acabamos de referir (1657,5 horas). De esta forma se establece un máximo anual de 522,5 horas. También se ha incorporado una modificación en los calendarios nocturnos haciendo sólo 2 tramos de coeficientes (20% las primeras 42 noches y 8% el resto). Por parte de los Sindicatos hemos puesto alguna objeción en el sentido de que al aumentar la jorada ordinaria también pensamos que ha de aumentar el número de horas patronales al menos a 30h anuales. También hemos solicitado que los festivos que caen en sábado se recuperen a otro día laboral. Queda pendiente para la próxima reunión la decisión final Respecto a la Mesa Sectorial los temas tratados han sido, salvo el primero, a petición de los sindicatos. Hemos hablado de: 1.- III Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERIS en materia de jubilación y prórroga en el servicio activo (2013-2015) A principios de este año 2013 entra en vigor la Ley 27/2011, por la que se modifica la edad de jubiación. Su implantación es de forma gradual y en estos próximos 3 años la edad de jubilación será:
También se contempla en este plan la posibilidad de solicitar la prórroga en el servicio activo más allá de esa edad solamente para aquellas personas que no hubiesen completado el periodo mínimo de cotización para tener derecho a una pensión de jubilación, y les falte menos de seis años para conseguirlo. El mencionado documento contiene un trato diferente al personal estatutario fijo y al temporal (al que no se le reconoce el derecho a la prórroga) y los sindicatos nos hemos opuesto a que suceda así porque consideramos que es contrario al derecho como se recoge en la Directiva 1999/70/CE en la que se establece la igualdad de trato al trabajador fijo y al temporal. También queda pendiente de resolver para la próxima reunión. 2.- Listas de Empleo Temporal (LET): Hemos detectado en las comisiones de baremación de LET de todas las categorías posibilidades de mejora en los baremos de la convocatoria. En concreto la sobrevaloración o mejor dicho la falta de tope en la puntuación por formación continuada. Hemos quedado que a lo largo de este año debemos consensuar un nuevo baremo para que la próxima convocatoria de LET cuente con un baremo más real. Os invitamos a que nos aporteis ideas al respecto.
3.- Locales sindicales: Dados los brutales recortes en horas de actividad sindical y de recursos económicos (se prevee que este 2013 la subención a los indicatos sea de 0 euros) para las organizaciones sindicales, hemos pedido que se nos adjudiquen locales para la actividad sindical. Como mucha oferta se nos ha concedido algún despacho en la escuela de enfermería. Veremos en qué queda y la dotación (telefono, ordenador, etc...) que se pone.
4.- Integración de la Fundación Riojasalud en el SERIS: Ya se ha realizado la integración funcional de los trabajadores en el SERIS y se ha estado comentando desajustes e inconvenientes que se estan produciendo en determinadas unidades. Se ha manifestado el compromiso de que cuando llegue la integración funcional ésta se producirá mediante concurso-oposición abierto a todos los aspirantes y con un baremo que se negociará en esta mesa sectorial. Se alejan los rumores de la integración directa o de la oposición restringida para el personal laboral de Riojasalud.
5.- Permisos, licencias y vacaciones: Hemos manifestado una serie de propuestas para hacer menos traumático el aumento de jornada este año y la reducción de los "moscosos". Se ha propuesto que parte de los días de vacaciones se puedan coger en días sueltos, por ejemplo de los 22 días de vacaciones, 15 se deban coger en paquetes mínimos de 5 días y los otros 7 como quiera el trabajador. También se ha comentado que los días patronales se pudieran disfrutar fuera de la época de fiestas, incluis hemos comentado que se contemplen 3 días de libre disposición (como los moscosos perdido) de permiso sin sueldo para que el que lo desee o lo necesite pueda disfrutar un día aunque sea a su costa. Al igual que antes, si teneis alguna propuesta en relación a esto nos la podeis hacer llegar.
6.- Aplicación de la Jornada de 37.5 h Este es el punto de mayor desacuerdo por la forma desigual que se ha implantando y que nos ha llevado a mantener una serie de movilizaciones como todos sabeis. La Administración ha vuelto a decir que el aumento de jornada sólo perseguía resultados económicos (desiste, al parecer, de aprobechar el mayor esfuerzo de sus trabajadores para mejorar la prestación sanitaria), incluso ha reconocido que nostros, los médicos éramos los que en mayor medida estábamos pagando este ahorro, debido a supresión de la actividad de mayores de 55 años, el no pago de la guardia de la mañana de los sábados, el descuento de las horas de guardia a propósito del aumento de jornada, la desaparición de las peonadas, la no retribución de las acumulaciones , etc.... Se ha vuelto a pedir que se negociase nuevamente el aumento de jornada y se ha comentado también desde la parte sindical que para saber la jornada que se hace lo primero es medir y disponer de un control horario. La Adminsitración ha admitido que se puede estudiar cualquier medida con la condición de que no supusiese gasto económico. También en este tema se ha pospuesto para seguir hablando. Dado lo extenso de la reunión hemos sido convocados a una nueva el próximo viernes.
Os invitamos nuevamente a participar con vuestras opiniones e ideas. Os recordamos que esta información, y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nostros: |
|||||||||