Sindicato Médico

de La Rioja

 

 

BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA

(21-XII-12)

 

Comisión Paritaria de Interpretación y Seguimiento del Acuerdo del SERIS y a continuación Mesa Sectorial de Negociación.

Se ha aprobado la jornada de 2013 SIN ACUERDO en los términos que planteó la Administración en la anterior reunión desoyendo las solicitudes y propuestas sindicales (ver boletín de 18/12/12):

A.- Jornada ordinaria:

Un total de 224 días de trabajo, resultado de deducir a los 365 días naturales del año 2013, los siguientes:

  • 102 días de sábados y domingos no incluídos en los apartados siguientes.
  • 12 días festivos nacionales, incluídas las fiestas autonómicas
  • 2 días de fiestas locales
  • 1 día de fiesta de la Consejería
  • 22 días de vacaciones
  • 2 días por el 24 y 31 de diciembre.

Como con carácter general la jornada ordinaria se establece en 7.5 horas diarias, resulta: 224 días x 7.5 horas = 1.680 horas anuales. A éstas hay que descontar 22.5 horas de los 3 días de libre disposición ("moscosos") por lo que resultan 1.657,5 horas.

Además a esta jornada hay que restar las 27 horas de fiestas patronales según el Art. 38 del Acuerdo para el Personal del SERIS.

B.- Jornada Complementaria Máxima:

En lo referente a la jornada complementaria que resulta de restar a la jornada máxima anual de todos los años (2180 horas) la jornada ordinaria anual que acabamos de referir (1657,5 horas). De esta forma se establece un máximo anual de 522,5 horas.

 

III Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERIS en materia de jubilación y prórroga en el servicio activo (2013-2015)

Han aceptado la propuesta sindical de que el trato que se dé a los trabajadores eventuales sea el mismo que a los fijos respecto a la prórroga en el servicio activo para aquellas personas que no hubiesen completado el periodo mínimo de cotización para tener derecho a una pensión de jubilación, y les falte menos de seis años para conseguirlo.

Se ha aprobado con los votos favorables de CEMSATSE, UGT Y CSIF.

 

Permisos, licencias y vacaciones:

Se ha admitido nuestra propuesta: de los 22 días de vacaciones, 15 se deban coger en paquetes mínimos de 5 días y los otros 7 como quiera el trabajador, incluso día a día. De esta forma, a falta de moscosos, se prodrán hacer puentes.

De momento no se ha avanzado en ninguna otra mejora.

 

Aplicación de la Jornada de 37.5 h

Se nos ha comentado muy por encima que estaban en estudio diversas propuestas que habíamos mandado los sindicatos en relación a la jornada, a otros aspectos de los permisos y a control de horarios. Se aplaza a nuevas reuniones.

Se habló de las carteleras de trabajo una serie de aspectos técnicos y CESM volvio a denunciar que los médicos NO contaban con carteleras anuales y que en la mayoría de las ocasiones desconocían su previsión de trabajo en los meses inmediatos.

El Gerente reconoció que se había comprometido en varias ocasiones a que todos los trabajadores dispusieran de carteleras y que no había cumplido y reiteraba su intención (ya no su compromiso) de que esto fuese así. Nos indicó que se estaba preparando un formato de cartelera para los médicos.

 

Os invitamos nuevamente a participar con vuestras opiniones e ideas. Os recordamos que esta información, y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nostros:

www.smrioja.com