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Sindicato Médico de La Rioja |
BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA (3-VI-13)
Reunión de Mesa Sectorial en continuación a la del día 29 de mayo. El tema principal que ha consumido la mayor parte del tiempo de la reunión ha vuelto a ser las Listas de Empleo Temporal (LET). Se ha planteado la posibilidad de negociar un nuevo baremo para todas las categorías para aplicar en la próxima reevaluación de expedientes, con la finalidad de que todos los trabajadores lo conozcan y adecuen su currículum a la nueva puntuación. En todo caso parece que es intención de todos el limitar los puntos anuales por formación a una cantidad que esta por negociar. En primer lugar se ha hablado del capítulo experiencia profesional en el que ha habido propuestas acerca de valorar o no el tiempo de trabajo el sector privado y la posibilidad de modificar la valoración del actual baremo de las mutuas y las fundaciones. No se ha cerrado ningún acuerdo porque se mantenían posturas a favor y en contra. Para no invertir más tiempo en ese debate se ha pasado a exponer las posturas sobre el capítulo formación continuada. Nosotros, para médicos, hemos defendido el poner un límite a este capítulo, siempre que se considerase en relación al de tiempo trabajado. Concretamente pensamos que la suma de ambos capítulos debería tener un tope anual, de forma que el que pudiese trabajar llegase al máximo aportando algún punto también en formación, pero que el que no tuviese la posibilidad de trabajar pudiera compensarlo sólo con formación. Por ejemplo, si se pone un límite de 12 puntos anuales en la suma de trabajo y formación, aquel que pueda trabajar de forma contínua durante 1 año obtendría un máximo de 6 puntos y tendría la posibilidad de sumar los otros 6 en cursos, mientras que el que no tiene la opción de trabajar pueda sumar los 12 puntos sólo en el capítulo de formación. De esta forma el bien situado en la lista podría mantener su puesto siempre que hiciese algo de formación y el que está en paro pudiese mantener también su puesto a fueza de puntuar en cursos. También sería aceptable (como ha propuesto otro sindicato) poner el límite de la formación algo más alto que el de experiencia profesional, de forma que el que tiene trabajo se vea obligado a mantener activa su formación para no perder posiciones en la lista. Por ejemplo, si el máximo de trabajo es 6 puntos podriamos dar por formación 10 de forma que el que trabaja se vea obligado a puntuar por lo menos 4 puntos en formación para asegurarse que no le recortan la diferencia. No estamos en absoluto de acuerdo con las posturas de CCOO que manifiesta una relación trabajo-formación de 6-3, ni con STAR que propone 6-5 ni mucho menos con UGT que plantean 6-5 para personal no sanitario y 6-3 para sanitarios (creemos que la formación entre los sanitarios debe tener un peso más relevante que entre los no sanitarios). Al punto de acabar las posturas hemos manifestado que, además de lo dicho en formación, en CESM consideramos también 3 aspectos muy importantes a baremar en médicos:
Hemos acabado solicitándonos la Administración que, si era posible, los sindicatos le llevásemos una propuesta unificada entre todos para cada una de las categorías. Lo intentaremos. El otro tema tratado ha sido el de concurso de traslados de todas categorías. Se nos informa que abre la posibilidad de que se propongan modificaciones en los baremos para las próximas convocatorias. Por último se nos anuncia que la productividad variable correspondiente al año 2011 se pagará como nómina complementaria a mediados de este mes. Nuevamente os animamos a que nos hagáis llegar vuestras sugerencias y os recordamos que esta información y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nosotros:
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