FIDELIZACIÓN DE RESIDENTES DE MFyC
Para entender el desarrollo de las reuniones de mesa sectorial de estos días hay que conocer algunos hechos anteriores.
El 29 de marzo se convocó una reunión, entre la Consejera, el Gerente del Servicio Riojano de Salud y parte del equipo directivo con los MIR de MFyC que acaban para intentar convencerles de que se queden en La Rioja.
Con esta intención el director de Recursos Humanos, les ofreció varios modelos de contratos que, según su propio escrito remitido posteriormente, serían:
- Dos nombramientos de interinidad en plaza vacante y puesto de Médico de Equipo, de médicos que se jubilan a partir de mayo de 2021. Para las personas que opten por estos puestos se les nombrará con un nombramiento eventual ( de acúmulo) hasta que se produzca la jubilación y tras ella con un nombramiento de interinidad. El régimen de atención continuada será el habitual del resto de Médicos de Equipo, que incluirá algún fin de semana.
- Nombramiento para Atención continuada. Se trata de nombramientos por dos años, con un régimen de horario fijo de 10/12 horas tarde/noche y 24 horas fines de semana. Estos nombramientos establecerán un fin de semana libre como mínimo y calendarios previos. Régimen económico y de jornada con nocturnidad y festividad.
- Nombramientos de Apoyo. Se trata de nombramientos por dos años, con funciones de sustitución de Médicos de Equipo por ausencia o bajas programadas, en horario de mañana o tarde (en función del horario de la persona sustituida) de lunes a viernes. Como el resto de personal de Equipo se realizarán guardias al mes, que pueden ser en fin de semana. La retribución será la media de los cupos realizados y se abonará el transporte fuera de la zona de referencia.
- Nombramiento abierto. Se trata de nombramientos por dos años, con funciones y características de los nombramientos anteriores (festivos, noches, consultas...). Siempre con calendario previo y retribuciones medias. Transporte/coche (fuera de la zona de referencia).
- Nombramiento mixto. También por dos años, con un diseño que permite trabajar en Atención Primaria, Emergencias (061) y Urgencias Hospitalarias. El porcentaje de jornada en cada sector elegido, en función de las preferencias de cada persona.
Esta oferta también se les envió a todos ellos por escrito a través del e-mail. Adicionalmente y sólo de palabra se les ofreció computar el tiempo de trabajo durante los 4 años de MIR a efectos de Carrera Profesional.
En la mesa sectorial del SERIS del 15 de abril se nos informó a los sindicatos de esta reunión así como de las ofertas hechas.
Por la parte sindical se le recriminó al director que ofreciese contrataciones y mejoras laborales (TIS, transporte, carrera..) a espaldas de la mesa sectorial y sólo a un grupo de médicos (los que aceptasen quedarse), siendo que en el Sindicato Médico desde hace años venimos solicitando estas mejoras y otras muchas para todos los médicos sin hacer distinciones ni provocar agravios comparativos.
Por otro lado, veíamos una importante irregularidad al no tener en cuenta el orden de ofrecimiento de contratos que marca la actual (y muy mejorable) lista de empleo.
Tras un intercambio de opiniones la administración resolvió que los sindicatos les mandásemos propuestas respecto a este tema.
Desde el Sindicato Médico elaboramos una meditada propuesta basada no sólo en la contratación de los MIR que finalizan sino también para evitar la continua fuga de médicos y establecer unas buenas condiciones laborales que faciliten el efecto llamada para que vengan a nuestra comunidad. En este enlace esta la propuesta completa:
Propuesta de fidelización Atención Primaria
El 21 de abril se celebró nueva reunión de la mesa sectorial como continuación de la anterior.
Expusimos nuestra propuesta y, aunque el director manifestó que estaba de acuerdo con nosotros en el 90% de las medidas se negó a aplicar ninguna de ellas argumentando que su prioridad era la contratación y luego, si acaso, ya se verían las posibles mejoras.
Además nos propuso dejar sin efecto el capítulo 3 de las listas de empleo de médicos, que hace referencia al orden de llamamientos, a las condiciones de mejora de empleo y a las penalizaciones así como otros aspectos de gestión. De esta forma la dirección de RRHH puede ofrecer lo que quiera a quien quiera sin estar sujeto a ninguna regulación.
Tras un intercambio de opiniones, algunas de elevado tono, por UNANIMIDAD sindical se rechazó la propuesta de dejar sin efecto la lista de empleo, manifestamos todos los sindicatos que mejorar las condiciones laborales de todos era la mejor medicina para que La Rioja fuese atractiva para quedarse o para venir a trabajar.
OPE 2020 y 2021
El otro punto tratado en el orden del día fue la negociación de la Oferta de Empleo de este año (OPE-21).
En lo que se refiere a facultativos en la tabla inferior se recoge la distribución que hemos acordado. Se convocarán en única OPE las especialidades que tengan plazas pendientes de convocar del año 2020 junto con las que ahora hemos negociado. En la última columna aparecen el total de plazas a convocar este año, fruto de la suma de ambas convocatorias si fuera el caso. Falta por negociar la distribución en turno libre, promoción interna y reserva de discapacitados.
CATEGORIA |
OPE 2021 |
OPE 2020 |
CONVOCATORIA |
FEA PSICOLOGÍA CLÍNICA |
|
1 |
1 |
FEA ANALISIS CLINICOS |
|
1 |
1 |
FEA ANATOMIA PATOLOGICA |
|
1 |
1 |
FEA ANESTESIOLOGIA Y REANIMACION |
4 |
1 |
5 |
FEA APARATO DIGESTIVO |
1 |
2 |
3 |
FEA CARDIOLOGIA |
2 |
1 |
3 |
FEA CIRUGIA GENERAL Y DE APARATO DIGESTIVO |
|
3 |
3 |
FEA CIRUGIA TORACICA |
1 |
|
1 |
FEA DERMATOLOGIA |
|
2 |
2 |
FEA HEMATOLOGIA Y HEMOTERAPIA |
1 |
1 |
2 |
FEA MEDICINA INTENSIVA |
5 |
1 |
6 |
FEA MEDICINA INTERNA |
3 |
4 |
7 |
FEA MEDICINA NUCLEAR |
|
1 |
1 |
FEA MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PUBLICA |
1 |
|
1 |
FEA MICROBIOLOGIA Y PARASITOLOGIA |
|
1 |
1 |
FEA NEFROLOGIA |
2 |
1 |
3 |
FEA NEUMOLOGIA |
1 |
1 |
2 |
FEA NEUROLOGIA |
|
1 |
1 |
FEA OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA |
1 |
4 |
5 |
FEA OFTALMOLOGIA |
3 |
2 |
5 |
FEA ONCOLOGIA MEDICA |
3 |
1 |
4 |
FEA OTORRINOLARINGOLOGIA |
1 |
|
1 |
FEA PEDIATRIA |
|
1 |
1 |
FEA PSIQUIATRIA |
2 |
2 |
4 |
FEA RADIODIAGNOSTICO |
5 |
1 |
6 |
FEA REHABILITACION |
1 |
1 |
2 |
FEA REUMATOLOGIA |
|
1 |
1 |
FEA TRAUMATOLOGIA |
|
3 |
3 |
MEDICO DE ADMISION |
2 |
|
2 |
MEDICO DE EMERGENCIAS |
3 |
|
3 |
MEDICO DE URGENCIA HOSPITALARIA |
5 |
|
5 |
MEDICOS DE FAMILIA EN EAP |
25 |
34 |
59 |
ODONTOESTOMATOLOGO DE AREA |
|
1 |
1 |
PEDIATRA DE AREA |
2 |
|
2 |
PSICOLOGO |
|
1 |
1 |
TOTALES |
74 |
75 |
149 |
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