Boletín correspondiente a la reunión de mesa sectorial del SERIS. Los temas tratados han sido:
DESCANSO POSTGUARDIA
La Dirección de Atención Primaria junto con la Dirección de RRHH nos presentan una instrucción titulada “Resolución por la que se establecen criterios para el disfrute de descanso obligatorio tras la guardia de atención primaria”. En ella se establece de forma resumida:
- El descanso se realizará con carácter general de forma inmediata tras la guardia.
- Se garantizará en cada ZBS la cobertura asistencial que al menos deberá comprender la actividad de consulta a demanda y avisos domiciliarios, además de las urgencias que se generen.
- Se confeccionará un reglamento interno de cada ZBS en el que se asegure que quede cubierta la asistencia sanitaria ordinaria y la atención continuada de la ZBS.
- Se dará preeminencia al descanso siempre que el equipo asuma el resto de funciones de la ZBS. En caso de no ser así o no existir reglamento interno, los profesionales deberán recuperar las horas no trabajadas por el descanso tras la guardia y cumplir la jornada anual correspondiente. Esta recuperación se haría en jornada ordinaria de tardes de lunes a viernes.
Por nuestra parte expusimos que la jornada ordinaria no era únicamente labor asistencial. El Estatuto Marco establece el derecho del personal a “la formación continuada adecuada a la función desempeñada” y también establece la obligación de “mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesión o para el desarrollo de las funciones que correspondan a su nombramiento”, y que las labores de formación, actualización, docencia, investigación, participación en estudios, publicaciones, congresos, tribunales, comisiones, y un largo etcétera de otras actividades desde siempre los médicos lo hemos estado realizando en gran medida en nuestro tiempo libre, y si se pretende recuperar las horas de descanso como jornada ordinaria, tendremos que poner en la balanza también todas estas otras actividades.
También volvimos a poner de manifiesto que las dificultades para el mantenimiento de la actividad asistencial por los diferentes permisos y descanso se soluciona fácilmente con el incremento de plantilla suficiente para atender a todas estas actividades.
Por último, se propuso que para la confección de estos reglamentos internos la Dirección de AP participase de forma activa con los directores de ZBS y el resto del equipo, con la finalidad de que, si bien cada ZBS tiene sus características y peculiaridades, sean reglamentos con una cierta coherencia entre ellos.
LISTA DE EMPLEO TEMPORAL FACULTATIVOS
Tras una sentencia que invalidaba la resolución de la dirección de gestión de personal por la que se dejaba sin efecto el capítulo III de la gestión de listas de empleo temporal, se procede a una nueva resolución con carácter transitorio que afecta a MEAP, Pediatras de área, odontoestomatólogos y médicos de emergencias.
En esta nueva resolución se simplifica la gestión de las listas, se suprime la elección por zonas, ofertando “todo a todos”, eliminando las penalizaciones y rechazos, modificando las comisiones de evaluación para constituirlas por personal técnico de RRHH, y haciendo más ágil su funcionamiento.
Por nuestra parte exigimos que se haga ya una nueva convocatoria general de Listas de empleo de médicos ya que desde 2017 sólo se han incorporado nuevos aspirantes con 0 puntos de baremo ya que no se ha hecho en ningún momento nueva baremación, a pesar de que la norma establece la baremación y publicación ANUAL de listas. También propusimos que esto se realice todos los años a partir del mes de mayo para que puedan incorporarse los correspondientes MIR de cada promoción.
También exigimos que esto se acompañe de una aplicación telemática para que todos puedan saber su posición en la lista a tiempo real y sus expectativas de llamamiento.
Parece ser que la administración apoyaba nuestras iniciativas.
CONCURSO DE TRASLADOS FEAs
Se nos entrega una relación de la situación en la que se encuentra cada servicio y las vacantes existentes en la actualidad.
Debido a las numerosas convocatorias que hemos conseguido hacer en estos últimos 2 años (algunas todavía sin resolver) y ante la aplicación de la ley de estabilización (ley 20/2021), es difícil hacer una amplia oferta para concurso de traslados de FEAs. Es necesario hacer como mínimo una convocatoria en cardiología (por sentencia judicial) y existiría la posibilidad de hacerlo extensivo a apenas otras 4 especialidades. No se concretó nada.
SUBIDA DE HORA DE GUARDIA
Tal como solicitamos en anteriores mesas, se trajo a estudio la subida del precio de la hora de guardia.
En este momento tenemos el precio de hora de guardia a 22.35€ el día laboral y 23.43€ el festivo, muy por debajo de la media nacional de 24.7/27.21 y enormemente alejado de comunidades como Murcia o Canarias (29.17/32.39).
La administración dejó caer una propuesta de en torno al 10-15%, lo que a nuestro sindicato nos pareció vergonzosamente escaso (poco más de 2 euros/hora). A lo que respondimos que tras no haber sido revisado el precio de la hora de guardia desde 2008, este aumento no suponía ni un 1% anual, y proponemos que se establezca como mínimo a 30€ la hora.
Otros sindicatos hicieron propuestas más bajas, incluso algunos hablaron de incluir en la misma subida el aumento del precio de los conceptos de turnicidad, nocturnidad y festividad a pesar de ser atención continuada DENTRO de la jornada ordinaria.
Nosotros no estamos dispuestos a diluir el montante previsto para la subida de la hora de guardia en todos estos otros conceptos, que requerirán es su caso otra negociación distinta y con otra dotación presupuestaria.
RUEGOS Y PREGUNTAS
Se nos anuncia que convocará nuevamente carrera profesional de los años 2020, 2021 y 2022 en breve. En próximas semanas traerán resolución.
También se anuncia que la productividad variable de 2020 se paga en nómina marzo.
Por nuestra parte hicimos 2 propuestas:
- Revisión del acuerdo de transporte de personal sanitario. Se trata de un acuerdo que no se ha revisado en los últimos 20 años y que tras la subida de carburantes hace imprescindible su revisión y adecuación.
- Turnicidad. Hemos comentado otras veces que las “jornadas deslizantes” no son otra cosa que una turnicidad encubierta y no remunerada para los médicos. El hecho de alternar mañanas con tardes o hacer diferentes turnos, aunque sea en el mismo día, debe de acompañarse de la correspondiente retribución como ocurre en el resto de los profesionales no médicos.
Como es habitual, os invitamos a participar con vuestras opiniones e ideas. Os recordamos que esta información y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nosotros: