anagrama CESM-Rioja
Sindicato Médico de La Rioja
BOLETIN INFORMATIVO CESM-RIOJA (20-10-22)

 

Mesa Sectorial de 20 de octubre de 2022

Orden del Día

  • SOLAPE
  • GESTIÓN DE LISTAS DE EMPLEO TEMPORAL
  • INCREMENTOS DE COMPLEMENTOS DE FESTIVIDAD Y NOCTURNIDAD
  • CRITERIOS DE CONVOCATORIAS DE ESTABILIZACIÓN
  • RUEGOS Y PREGUNTAS

Comisión paritaria del acuerdo:

Orden del día

  • DETERMINACIÓN DE LA JORNADA DE 2023


1.-SOLAPE

Atendiendo a las solicitudes sindicales (fundamentalmente de SATSE), se ha traido a la mesa la posibilidad de reconocimiento del tiempo de solape, entendiendo por tal el periodo en que, en el cambio de turno/día, coinciden simultáneamente el trabajador saliente con el entrante.

Las opiniones de otros sindicatos fueron diferentes, desde los que pedían solape similar para todos los que hacen turnos, hasta otros que ligaban ese solape a la transferencia de información.

Tras varios posicionamientos, nosotros propusimos que este tiempo es imprescindible para la transmisión de información clínica de los enfermos que se transfieren de un profesional a otro, y que sin esta transferencia se pone en riesgo el correcto seguimiento y cuidado del enfermo.

Insistimos en que, en lo referente a los médicos, esto se producía siempre en los servicios, bien fuera en los cambios de turno como ocurre en urgencias o en las salidas de guardia en otras especialidades y que su determinación en tiempo habría que estudiar.

Quedamos en que en la próxima mesa la administración traería una propuesta.


2.- GESTION DE LAS LISTAS DE EMPLEO

Como en otras ocasiones el debate se centró en las listas de empleo de personal no facultativo, ya que por el volumen de aspirantes en estas categorías se requiere una gestión más compleja.

En lo referente a los médicos se nos invitó a proponer una adaptación de la gestión del resto de personal a nuestros casos concretos. En cualquier caso, parece que en lo sucesivo las listas de empleo se nutrirán fundamentalmente de los resultados de las OPEs y sus baremaciones serán las mismas que los baremos utilizados en éstas.

 

3.- INCREMENTOS DE COMPLEMENTOS DE FESTIVIDAD Y NOCTURNIDAD

Hace unos meses acordamos un aumento del precio de la hora de guardia que afectaba fundamentalmente a facultativos, incluídos los MIR. Ahora se propone un incremento de los conceptos de nocturnidad y festividad que afectan fundamentalmente a personal con trabajo a turnos.

La propuesta inicial de la administración es una subida general del 10%.

La subida se consideró insuficiente y además dejaba fuera otro concepto que es la turnicidad.

En este caso también quedamos en que en la próxima mesa la administración traería una propuesta, que incluiría a la turnicidad y superar ese 10%.

Por nuestra parte planteamos que muchos médicos estaban trabajando alternando turnos de mañana y de tarde (tanto en atención primaria como en hospitalaria) y que a diferencia del resto de los trabajadores a los que se les reconocía la turnicidad, a los médicos se le denominaba "jornada deslizante", sin derecho a cobro de complemento alguno. Insistimos en que se reconociese la turnicidad a este colectivo (ya lo tienen reconocido los médicos de urgencias hospitalarias) y que la próxima vez que lo tubiéramos que plantear sería en sede judicial.

 

4.- CRITERIOS DE CONVOCATORIAS DE ESTABILIZACIÓN

Se nos informó de la situación del acuerdo nacional sobre las bases de los procesos de estabilización que posiblemente sean aprobados en breve.

En líneas generales, en el procedimiento por concurso de méritos, se va a dar más peso a los méritos profesionales (tiempo trabajado) que a los curriculares. Se habla de en torno al 70 y 30% del peso final.

En lo referente al procedimiento del concurso-oposición, se mantiene el peso de 60% el examen y el 40% el concurso, pero dando también más peso en este último al tiempo trabajado que al currículum.

Por lo que se refiere a La Rioja se pretende (y obligatoriamente antes de fin de año) hacer coincidir los tres procesos (estabilización por concurso de méritos, estabilización por concurso-oposición y OPE ordinaria de 2020-2022) en uno sólo proceso, de forma que, una vez baremados, los mejores baremos consigan plaza por concurso de méritos y el resto se decida por el sistema normal de las OPEs (con las peculiaridades comentadas del mayor peso de los servicios prestados frente al currículum)

En cuanto tengamos más información os la haremos llegar.

 

5.- RUEGOS Y PREGUNTAS

En la ronda de ruegos y preguntas planteamos:

Si se había completado la actualización del servicio de HAD en su nueva estructura, nombramientos, etc

Insistimos en lo ya comentado sobre la turnicidad.

Volvimos a pedir un nuevo acuerdo sobre transporte de sanitarios.

Planteamos incorporar el concepto de peligrosidad para determinados colectivos, entre ellos en servicio de emergencias 016.

Preguntamos la razón de porqué se excluyen a los profesionales del servicio de emergencias (cuyo nombramiento es en centro coordinador de Logroño) de la indemnización por traslado hasta Calahorra o Haro, para hacer sus turnos de 24h. RRHH dice que lo estudiará.

Comentamos que el acuerdo de 2006 de condiciones de trabajo del personal del SERIS esta desfasado y es necesario hacer un nuevo acuerdo.

 

6.- DETERMINACIÓN DE LA JORNADA DE 2023

Como todos los años, en la Comisión paritaria de interpretación y seguimiento del acuerdo de 2006 se trató la jornada de trabajo de 2023.

Los días de trabajo anuales serán 223, resultado de deducir a los 365 días naturales del año 2022 los siguientes días:

  • 103 días: sábados y domingos
  • 12 días: fiestas nacionales, incluidas las autonómicas
  • 2 días de fiestas locales
  • 1 día de fiesta de la Consejería
  • 22 días de vacaciones
  • 2 días por el 24 y 31 de diciembre

Como con carácter general la jornada diaria se establece en 7 horas, aplicándolas a los días de trabajo anuales, resulta 1575 horas (223 días x 7 horas = 1.561 horas).

A esta cifra hay que restarle los 6 días de libre disposición (42 horas) quedando la jornada ordinaria anual en un total de:

 

1519 horas

Deducciones adicionales:

  • 27 horas anuales de reducción con motivo de las fiestas patronales.
  • Deducción individual de los días adicionales de libre disposición y de vacaciones por antigüedad.
  • Se hace también una reducción adicional de 14 horas dado que los días 24 y 31 de diciembre coinciden en domingo.

Por otro lado, se nos repartió las tablas de reducción de jornada ordinaria por realización de turnos nocturnos.

Respecto a la jornada complementaria, las cuentas no sufren variación alguna. Será jornada complementaria lo que se extienda desde el final de la jornada ordinaria hasta la jornada máxima de 2180 horas:

2180h – 1519h  = 662 horas

 

Razones para afiliarse al Sindicato Médico de La Rioja

Como es habitual, os invitamos a participar con vuestras opiniones e ideas. Os recordamos que esta información y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nosotros:

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