MESA SECTORIAL 25 ABRIL 2023
ORDEN DEL DÍA
1.- Aprobación, si procede, de las actas anteriores.
2.- Resolución del Acuerdo de Carrera y Desarrollo Profesional.
3.- Proyecto de Decreto por el que se regula el Sistema de Formación Sanitaria Especializada
4.- Criterios de definición de puestos de difícil cobertura en Atención Primaria
5.- RPT (continuación)
6.- Ruegos y preguntas
APROBACION DE ACTAS
No se pudieron firmar las actas por la premura del envío. Quedan pendientes para la próxima reunión.
ACUERDO DE CARRERA Y DESARROLLO
Se nos entrega y debate el último un borrador para la convocatoria de carrera profesional 2023.
Se mantiene el punto fundamental que se incorpora (y del que nos sentimos autores por nuestra tenacidad desde hace años frente a la cerrazón de la administración) y que es la consideración del periodo MIR a efectos de servicios prestados para el cumplimiento del requisito tiempo mínimo trabajado para la obtención del grado.
También se mantiene en esta convocatoria la concesión del mínimo de créditos necesarios en el bloque I en atención al esfuerzo realizado durante la pandemia Covid-19, así como la posibilidad de obtener la totalidad de los créditos del bloque III en un solo de sus apartados.
La convocatoria es aprobada con los votos favorables del SINDICATO MÉDICO y de UGT. El resto de los sindicatos se han abstenido. La Administración da por aprobado el acuerdo e insta a las otras organizaciones a sumarse posteriormente al acuerdo.
De no haber sido por nuestros votos favorables (el nuestro y el de UGT) la propuesta de convocatoria hubiera sido rechazada y se habría tenido que retrasar la carrera de 2023 hasta pasadas las elecciones autonómicas y municipales.
La convocatoria queda ya cerrada y se envíará al BOR.
PROYECTO DE DECRETO POR EL QUE SE REGULA EL SISTEMA DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA
Se nos entrega un borrador de un documento por el que se pretende regular el sistema de formación de especialistas en La Rioja.
Es un documento para estudiar y para hacer aportaciones. Queda pendiente su revisión para posteriores reuniones.
CRITERIOS DE DEFINICIÓN DE PUESTOS DE DIFÍCIL COBERTURA EN ATENCIÓN PRIMARIA
Fechado el 21 de marzo, la Comisión de Recursos Humanos del SNS el Ministerio de Sanidad publicó un acuerdo de mínimos para la identificación de los puestos de dificil cobertura. En esta mesa sectorial se nos entrega un borrador/propuesta de adecuación a nuestra comunidad de la determinación de puestos de difícil cobertura.
Hay que estudiar los criterios de definición de estos puestos así como los incentivos a proponer para que resulten más atractivos y más fáciles de cubrir. También queda pendiente para posteriores reuniones.
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT)
Se recogen todas las modificaciones habidas desde la publicación de la RPT así como otras nuevas:
- Creación del Departamento de Salud Mental.
- Creación y dotación del centro de atención a la salud sexual y reproductiva.
- Conversión de determinadas jefaturas de sección en jefaturas de servicio.
- Incorporación de los Directores de ZBS a sus propias zonas (hasta ahora estaban en la unidad de apoyo al área) y subida de complemento específico a nivel 28 como el resto de los jefes de servicio.
- Incorporación de los médicos no especialistas a los puestos estatutarios de Técnico Titulado Superior Rama Sanitaria, para trabajo en el centro de salud digital.
La administración vuelve a escuchar nuestras propuestas sobre el documento. Por nuestra parte propusimos:
- Extender el nivel 28 a no sólo a todos los jefes de servicio sino también a coordinadores como responsables de servicio.
- Subir a todos los facultativos del nivel 24 al nivel 25 como mejora que pueda hacer efecto llamada entre los médicos, ya que es un colectivo muy deficitario de plantilla sobretodo en determinadas áreas o servicios.
- Incorporación de los pediatras de área a sus propios equipos de AP donde realian su labor y donde tienen asignados sus cupos de pacientes. Esta medida largamente demandada por nuesto sindicato es tan sencialla de realizar como la incorporación de los directores de ZBS a sus centros.
- Disminuir el número de puestos de libre designación y establecer procedimientos transparentes para su cobertura.
Este tema también quedó pendiente para próximas reuniones.
RUEGOS Y PREGUNTAS
Al finalizar la reunión se abrió un turno de preguntas y peticiones. Además de sumarnos a algunas hechas por otros sindicatos, por nuestra parte manifestamos las siguientes:
- Guardias localizadas. Es preciso acordar un número máximo de guardias y la voluntariedad de superar éste, así como establecer los criterios homogéneos tanto retributivos como la consideración de presencial según la actividad desarrollada.
- El trabajo en jornada ordinaria de sábado debe tener la consideración de festivo (como sucede con las guardias).
- Los desplazamientos obligatorios al puesto de trabajo (personal de 061 que ha de trabajar en la uvi-móvil de Calahorra y Haro o los MIR que se ven obligados a realizar rotaciones o guardias fuera de Logroño) han de ser convenientemente retribuidos, dado que sus nombramientos son en Logroño. Seguimos también pendientes de la actualización del concepto de transporte de atención primaria como hemos manifestado en otras ocasiones.
- Es necesario volver a negociar un nuevo aumento del precio de la hora de guardia ya que, como predijimos, nos hemos quedado por debajo de la media de otras autonomías.
- Establecer un nuevo complemento en función de la peligrosidad del puesto de trabajo. Próximamente, se pondrá en marcha helicóptero como servicio de transporte sanitario, lo que añade un nuevo riesgo para los profesionales. Desde el Sindicato médico creemos que habría que catalogar los peligros en cada categoría y servicio y en función de ello darle una retribución distinta.
- Solicitamos a la administración que los puestos de jefaturas de servicio /directores de área de salud tienen que ser ocupadas por facultativo y no por personal de categorías inferiores, haciendo referencia a la sentencia firme del supremo donde lo deja muy claro.
- Solicitamos que se hable con los jefes de estudios para que cumplan el acuerdo del 2021 de los MIR, PUES NO LES ESTÁN CONTABILIZANDO HORAS DE FORMACIÓN DE FUERA DE JORNADA con lo cual no hay compensación en días libres ni en el pago de éstas como guardias.
Razones para afiliarse al Sindicato Médico de La Rioja
Como es habitual, os invitamos a participar con vuestras opiniones e ideas. Os recordamos que esta información y toda la demás la podéis consultar en nuestra página, en la que también encontrareis la manera de contactar con nosotros: