MESA SECTORIAL 2 de noviembre2023
DETERMINACIÓN DE LA JORNADA DE 2024
Como todos los años, en la Comisión paritaria de interpretación y seguimiento del acuerdo de 2006 se trató la jornada de trabajo de 2024.
Los días de trabajo anuales serán 225, resultado de deducir a los 366 días naturales del año 2024 los siguientes días:
- 102 días: sábados y domingos
- 12 días: fiestas nacionales, incluidas las autonómicas
- 2 días de fiestas locales
- 1 día de fiesta de la Consejería
- 22 días de vacaciones
- 2 días por el 24 y 31 de diciembre
Como con carácter general la jornada diaria se establece en 7 horas, aplicándolas a los días de trabajo anuales, resulta 1575 horas (225 días x 7 horas = 1.575 horas).
A esta cifra hay que restarle los 6 días de libre disposición (42 horas) en aquellos casos donde no pueden disfrutar de días concretos quedando la jornada ordinaria anual en un total de 1533 horas.
Deducciones adicionales:
- 27 horas anuales de reducción con motivo de las fiestas patronales.
- Deducción individual de los días adicionales de libre disposición y de vacaciones por antigüedad.
- NOVEDAD para este año 2024 se conceden 2 días adicionales de asuntos particulares.
Por otro lado, se nos repartió las tablas de reducción de jornada ordinaria por realización de turnos nocturnos.
Respecto a la jornada complementaria, las cuentas no sufren variación alguna. Será jornada complementaria lo que se extienda desde el final de la jornada ordinaria hasta la jornada máxima de 2180 horas: 2180h – 1533h = 647 horas
Respecto al acuerdo establecido el 8 noviembre del 2022 sobre reconocimiento, como tiempo efectivo de trabajo, para la transmisión clínico – asistencial (solape por cambio de turno), se aplicará en las carteleras de trabajo de conformidad con lo establecido en el mismo. Fundamentalmente afecta a personal que trabaja por turnos y en el caso de los médicos al Servicio de Urgencias.
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