MESA SECTORIAL
Mesa sectorial del 22 de abril de 2024.
Temas que se trataron:
Oposiciones
Como continuación de la última mesa sectorial, se aprueban las plazas de OPE 2024, que se convocará junto con las pendientes de 2023.
La relación definitiva de plazas que se van a convocar para la próxima OPE.
| ESPECIALIDAD | OPE 2023 | OPE 2024 | Total |
| Alergología | 1 | 1 | 2 |
| Análisis Clínicos | 4 | 2 | 6 |
| Anatomía Patológica | 3 | 0 | 3 |
| Anestesiología | 2 | 1 | 3 |
| Aparato Digestivo | 4 | 1 | 5 |
| Archivos y Documentación | 1 | 1 | 2 |
| Cardiología | 3 | 3 | 6 |
| Cirugía General | 1 | 0 | 1 |
| Cirugía Maxilofacial | 1 | 1 | |
| Cirugía Vascular | 1 | 0 | 1 |
| Dermatología | 4 | 0 | 4 |
| Endocrinología | 1 | 1 | 2 |
| Farmacia Hospitalaria | 1 | 1 | 2 |
| Pediatría Hosp.* | 2 | 4 | 7 |
| Geriatría | 1 | 0 | 1 |
| Hematología | 1 | 1 | 2 |
| Medicina Intensiva | 5 | 1 | 6 |
| Medicina Interna | 6 | 6 | 12 |
| Medicina Preventiva | 3 | 0 | 3 |
| Médico de E.A.P. | 6+3 discp | 9 | |
| Médico de Emergencias | 7 | 0 | 7 |
| Médico de Urgencia H. | 8 | 6 | 14 |
| Microbiología | 1 | 0 | 1 |
| Nefrología | 1 | 1 | 2 |
| Neumología | 2 | 3 | 5 |
| Neurofisiología | 1 | 0 | 1 |
| Neurología | 3 | 1 | 4 |
| Oftalmología | 1 | 0 | 1 |
| Oncología Médica | 2 | 1 | 3 |
| Oncología Radioterápica | 1 | 1 | |
| Otorrinolaringología | 1 | 0 | 1 |
| Odontoestomatólogo** | 0 | 0 | 1 |
| Psicólogo Clínico | 4 | 3 | 7 |
| Psiquiatría | 3 | 0 | 3 |
| Radiodiagnóstico | 2 | 1 | 3 |
| Rehabilitación | 1 | 0 | 1 |
| Reumatología*** | 1 | 0 | 3 |
| Traumatología | 1 | 2 | 3 |
| Urología | 2 | 1 | 3 |
* Se añade 1 más pendiente de la OPE de 2022
** Se ofertará una plaza pendiente de 2021
*** Se añaden 1 plaza más de 2022 y otra de 2021
Es una amplia oferta de casi la totalidad de plazas vacantes, con la que perseguimos la estabilización de las plantillas médicas. Hemos insistido en que se convoque lo antes posible ya que en algunas categorías llevamos varios años de retraso. Suponemos que después de verano comenzarán a salir las convocatorias.
Puestos de difícil cobertura
Ante las dificultades de cobertura de determinados puestos de trabajo, fundamentalmente en Atención Primaria y también en algunos servicios del Hospital de Calahorra, han desempolvado el Acuerdo de la Comisión de RRHH del Sistema Nacional de Salud de marzo de 2023 en el que el ministerio establecía unos criterios mínimos para para identificar los puestos de difícil cobertura y proponía medidas e incentivos para atraer y retener profesionales en estos puestos.
Apoyados en las medidas que propone el ministerio, cada CCAA deberá diseñar sus propias actuaciones para la cobertura de estos puestos, que y pueden ser de índole económicas o de otro tipo, como mayor puntuación para traslados y OPEs, pago de desplazamientos, carrera profesional, flexibilización de jornada, etc...
Se nos ha pedido a los sindicatos que aportemos propuestas para estudiarlas.
Ruegos y Preguntas
Preguntamos sobre la situación de representación sindical en la que quedan los trabajadores laborales del Hospital de Calahorra y su ámbito de negociación e interlocución. La directora de RRHH nos indica que su comité de empresa ha desaparecido y que han sido integrados en el Comité de Empresa de la CAR, y que debe ser éste quien acuerde con Función Pública la representatividad de estos trabajadores.
Preguntamos por el incumplimiento del acuerdo de los MIR respecto al pago del exceso de jornada debido a las horas de formación fuera de la jornada de trabajo y que no se están retribuyendo como se acordó, y nos remitió a la dirección de gestión de personal.
Desde la jubilación de Carmen Arceiz, responsable del servicio de Salud Laboral, no ha habido reuniones del Comité de Seguridad y Salud, cosa que consideramos fundamental para la vigilancia y control de los riesgos laborales de los trabajadores. Nos indican que como ella era funcionaria, su puesto no pertenecía al SERIS y es dificil de sustituir (!!!!). Entendemos que el servicio debe de tener un responsable que marque las líneas estratégicas y si hay que crear ese puesto en el SERIS, habrá que hacerlo y dotarlo adecuadamente. Cuando cualquier médico (funcionario) se jubila, su plaza pasa automáticamente a ser reconvertida en estatutaria y ocupada como tal. No entendemos la respuesta de la Administración y seguiremos insistiendo en ello.
También pusimos de manifiesto los errores encontrados en las tablas resumen que la dirección publicó respecto a los diferentes permisos. Nos reconocieron el error y lo corregirán.
Nos informaron sobre la caducidad del mandato (6 años) de los jefes de servicio que fueron nombrados tras un proceso selectivo. Nos indican que en breve tendrán que volver a convocar. Desde nuestro sindicato propusimos que no se limitase a esos cargos que "caducaban" sino que se extendiese a todos los cargos de libre disposición que se estaban dando últimamente como comisión de servicios a puesto de forma discrecional y sin ningún criterio de transparencia. Consideramos que, aunque son puestos de libre designación, a ellos deberían poder presentarse cualquiera que se sintiese capacitado para el cargo, y en un procedimiento de libre concurrencia y transparente, se adjudicase el puesto.
Razones para afiliarse al Sindicato Médico de La Rioja
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