Se ha celebrado reunión de mesa sectorial en varias sesiones (los días 23 y 29 de enero, y 18 y 21 de febrero).
En un principio se entregó documentación y se explicaron las propuestas de la administración. Se nos hizo entrega de la relación nominal de puestos de trabajo (RPT) a fecha actual y la administración propuso una serie de cambios como la reorganización del Servicio de Salud Mental, la integración de los trabajadores de Hospital Calahorra, creación de Jefaturas, incremento de nivel de complemento destino a Directores de ZBS, creación complemento destino para Jefes de estudio de hospitalaria, MFYC y de investigación, etc...
Por otro lado, la administración propuso un acuerdo de incremento retributivo de las enfermeras/os especialistas.
También se dio cuenta del acuerdo que entra en vigor a fecha 1 de enero del 2025 por el cual en las situaciones de Incapacidad Temporal (IT)se van a retribuir las noches, festivos y prorrateo de vacaciones. Es un logro importante que implica a médicos de Urgencias Hospitalarias, Emergencias y Refuerzos, así como a todo el personal que en su jornada ordinaria haga turnos de noche y de festivo. Se evitará así nuevas judicializaciones por este tema. En referencia a los procesos judiciales ya abiertos, la administración estudiará la mejor forma de abordar la resolución.
En la segunda jornada de reunión se continuó debatiendo y se empezaron a plantear acuerdos:
- Directores de Zona Básica de Salud: parece que por fin escuchan nuestra reiterada reivindicación de aplicar a los Directores de Zona el complemento específico 28, con el mismo nivel que los Jefes de Servicio Hospitalarios y de pasarlos de la Unidad de Apoyo al Área a sus respectivas ZBS.
- La integración del Hospital de Calahorra provoca la modificación de determinados puestos de cargos intermedios que serán “reclasificados” según el organigrama del SERIS.
- Se propone la modificación del complemento específico para Enfermería Especializada. En concreto se ajustarán las retribuciones de matronas del HSP para asemejarse a sus homólogas del HC. Con este argumento, el Sindicato Médico VUELVE A SOLICITAR ESA MISMA ADAPTACIÓN RETRIBUTIVA PARA LOS FACULTATIVOS DEL HSP con evidentes diferencias económicas respecto al personal de HC.
- La compensación mixta (retributiva y en reducción de jornada) de los tutores de residentes. Es una tarea que hasta ahora no ha sido valorada como se merece. De la misma manera, solicitamos se considere la figura “senior” dentro de la docencia de formación especializada.
- La regularización de la normativa (hasta ahora inexistente) respecto a las guardias localizadas (límite mensual, remuneración variable por presencialidad, tiempos de desplazamientos…).
- La necesidad de crear la figura de Coordinador de CARPA dado que su funcionamiento corresponde al de un servicio complejo de organizar y con carencias evidentes (sesiones clínicas, formación…)
- Hemos pedido de cara a próximas convocatorias de OPE, carrera, etc… que el soporte informático pueda tener opción de guardado, porque está dando muchos problemas y no es sensato tener que volver a incorporar nuevamente todos los méritos en cada convocatoria.
- Solicitamos la retribución de Productividad variable del 2023 y 2024
Plan de formación Servicio Riojano de Salud: Presentación de la memoria del año 2024. Novedades y mejoras del plan para 2025. Abierto a sugerencias.
R.P.T.- Aceptan propuestas del Sindicato Médico:
- La equivalencia de jefe de servicio al coordinador de equipos del 061.
- La no amortización de Coordinador de SUAP y transformación a Coordinador de Carpa.
Aumentan retribuciones a supervisoras de enfermería, enfermeras especialistas (matronas y otras especialidades).
Concurso traslados de MEAP queda pendiente de apertura de C. Salud Villanueva.
Los desplazamientos de todos los facultativos que vayan en su jornada ordinaria y complementaria se les pagará complemento y, si llevan su coche, el km.
Ruegos y preguntas por parte de Sindicato Médico:
- Valorarán como compensar la tarea de los tutores de formación especializada.
- Les indicamos que no han respondido a nuestro escrito de la Actualización del kilometraje, que desde julio 23 ha subido a 0,26€. Nos indican que eso se decide en Mesa General y que será próximamente. No deberían aplicar IRPF a los que están cobrando ahora (0,21€).
- Solicitamos subida de hora de guardia y equivalencia o mejora respecto a comunidades vecinas.
- Regulación de guardias localizadas (límite, cobro de presencialidad).
- Cobro de noches y festivos en jornada complementaria de aquellos servicios que la cobran en jornada ordinaria, ya que va unido al trabajo habitual de estos servicios.
- Cobro de turnicidad para todos los médicos que hacen mañanas / tardes
Y en la última sesión se cerraron los siguientes acuerdos:
R.P.T.: sale adelante la propuesta de RPT planteada por la Administración tras las modificaciones propuestas por Sindicato Médico:
- Incremento de complemento de destino para los Directores de Zona Básica de Salud y al Coordinador Médico de Equipos del 061.
- Los directores de ZBS pasan de estar adscritos a la Unidad de Apoyo al Área a integrarse en su propia ZBS.
- No amortización del puesto de Coordinador CMA.
- No amortización del puesto de Coordinador de CARPA
Aumentan retribuciones a supervisoras de enfermería, enfermeras especialistas (matronas y otras especialidades) sin aumentar el nivel.
Concurso traslados de MFYC queda pendiente de apertura de C. Salud Villanueva.
Se pagarán los nuevos niveles de Carrera Profesional en nómina de marzo. Se han comprometido a sacar convocatoria de carrera 2025.
En la nómina de abril pagarán Productividad Variable 2023.
En los próximos meses se abordará la convocatoria de OPE 2025.
Sindicato Médico insistimos en que es necesario abordar urgentemente los siguientes temas:
- Revisión de las retribuciones a facultativos.
- Subida de la hora de guardia.
- Regulación de guardias localizadas.
- Actualización del precio de kilometraje.
- Cobro de turnicidad/alternancia para los facultativos que hagan turnos de mañanas-tardes.
Razones para afiliarse al Sindicato Médico de La Rioja
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